|
|
| Вопрос № 219169
|
Опубликовано 04.11.2014 в 17:32
|
 |
| |
Я нахожусь в декретном отпуске а предприятие на стадии ликвидации могут ли меня сократить?
Я нахожусь в декретном отпуске а предприятие на стадии ликвидации могут ли меня сократить? либо мне нужно раньше выйти на работу чтобы продли контракт до исполнения 5-ти летнего возраста и мне обязаны будут предложить работу у другого нанимателя (т.е. гл.учредителя) Шабуневич Татьяна :: п.Октябрьский Смолевичский р-н
|
| |
| Вопрос № 219165
|
Опубликовано 04.11.2014 в 16:35
|
|
| |
Предоставление отпуска авансом
Работник использовал трудовой отпуск в 2014 за отработанный период с апреля 2013 по апрель 2014 года в сентябре 2014 (согласно графику отпусков). Сейчас, в ноябре, он хочет взять отпуск за апрель 2014 - апрель 2015 г. целиком. Вопрос можно ли предоставить отпуск через такое небольшое время. И если да, то целиком или частично, ппопорционально отработанному времени? Спасибо! Спасибенок Валентина :: Глубокое
|
| Ответов: 1 |
можно. Действующее законодательство не требует обязательного соблюдения какого-либо перерыва между отпусками. Можно целиком. Как правило трудовой отпуск предоставляется целиком, деление отпуска на части возможно только с согласия работника (без согласия - только в определенных случаях), поэтому с согласия работника можно и частично (о размере части можно договориться; можно договориться, о таком способе ее определения как пропорционально отработанному времени). Вам следует обратить внимание, что трудовой отпуск как правило предоставляется в течение того рабочего года за который он предоставляется, т.е. неправильно, что трудовой отпуск за период апрель2013-апрель2014 предоставлялся в сентябре 2014 ; есть случаи когда часть трудового отпуска переноситься на следующий рабочий год, но часть обязательно должна быть предоставлено вовремя. Лена Юдина :: 04.11.2014 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 219079
|
Опубликовано 03.11.2014 в 15:43
|
|
| |
в какие сроки должны выплатить денежные средства
суд вынес решение работнику выплатить денежные средства за задержку трудовой книжки и выплатить трех месячную зарплату в связи с не предупреждением в установленные законом нанимателя о реорганизации.в какие сроки должен наниматель выплатить работнику денежные средства? Розум Екатерина :: МИНСК
|
| Ответов: 1 |
После вступления решения суда в законную силу. Но, как правило, наниматели в добровольном порядке редко исполняют решение суда. Поэтому нужно будет получить исполнительный лист, направить в отдел принудительного исполнения по месту нахождения нанимателя заявление о возбуждении исполнительного производства с приложением к нему исполнительного листа и работать с судебным исполнителем. Наталья Шишло :: 03.11.2014 в 18:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.11.2014 в 20:04
|
|
| |
Скажите где и как получить исполнительный лист? Розум Екатерина :: минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.11.2014 в 15:38
|
|
| |
Если приговор был вынесен 3.11.2014 в 12.40 то какого числа он вступает в силу (учитываются выходные или нет )и какого числа можно ехать за исполнительным листом? а также в какие сроки должен прийти по почте приговор. спасибо. Розум Екатерина :: МИНСК
|
| Ответов: 1 |
Решение вступает в силу в течение 10 календарных дней (выходные учитываются), если никем не обжалуется. После истечения 10 календарных дней можете в канцелярии суда уточнить, подавал ли ответчик кассационную жалобу или нет, вступило ли решение суда в силу и если решение суда вступило в силу можете требовать выдачи исполнительного листа. Суд может самостоятельно выслать исполнительный лист в отдел принудительного исполнения. Все вопросы уточняйте в канцелярии суда. Наталья Шишло :: 04.11.2014 в 16:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 218978
|
Опубликовано 01.11.2014 в 16:06
|
|
| |
Сократили, пока я была в декретном отпуске
Здравствуйте! Я нахожусь сейчас в декретном отпуске до января 2015 г. Планировала выйти на работу, в отделе кадров мне сказали, что сократили мою должность. Предлагают другую работу, не равноценную той, на которой я работала, т.е. должность, и оклад меньше. Как мне поступить? Панглиш Мария :: Старые Дороги
|
| Ответов: 1 |
О сокращении вашей должности вас должны были предупредить за 2 месяца до сокращения. В период вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком наниматель не имеет права уволить вас с связи с сокращением. На данный момент вам при выходе на работу обязаны предоставить прежнюю работу. Наталья Шишло :: 02.11.2014 в 06:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.11.2014 в 15:27
|
|
| |
Мою должность вообще убрали из штатного расписания, ее сейчас нет. Положены ли мне какие-либо выплаты, если не предложат мне ничего подходящего для меня? Панглиш Мария :: Старые Дороги
|
| Ответов: 1 |
Просто так убрать должность из штатного расписания не могут. Поэтому, как убрали, так и обязаны добавить. Ознакомьтесь с п. 1 ст. 42 Трудового кодекса РБ. Вас могут уволить в связи с сокращением штата после выхода из декретного отпуска, предупредив за 2 месяца. При наличии вакансий наниматель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии. Вы имеете право согласиться, имеете право отказаться, если предлагаемые вакансии вам не подходят. При увольнении в связи с сокращением выплачивается выходное пособие в размере 3-х среднемесячных заработных плат. Наталья Шишло :: 04.11.2014 в 16:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 219146
|
Опубликовано 04.11.2014 в 13:14
|
|
| |
"свободный" диплом при увольнении с места распределения
Добрый день. Отрабатываю я распределение. Руководство завода приняло решение расформировать отдел. Сотрудников бюро "раскидывают" по другим подразделениям. Нужно будет подписывать новые контракты при согласии перевода, при несогласии сотрудник будет уволен по статье 35 п5 ТКРБ. Мой вопрос вот в чем - при моем увольнении в этой ситуации и по данной статье дает ли мне право на свободный диплом и освобождает ли от дальнейшей отработки? Заранее благодарю. Иванов Михаил :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Судя по описанной вами ситуации, вашу должность сокращают. Поэтому вас должны уволить в связи с сокращением штата. При увольнении по сокращению штата молодой специалист освобождается от возмещения затрат за обучение. В этом случае учебное заведение выдает справку о свободном трудоустройстве при невозможности перераспределения. Увольнение по п.5 ст. 35 не дает вам права на получение свободного диплома и на освобождение от возмещения затрат на обучение (почитайте ст. 88 Кодекса об образовании). И вообще в описанной ситуации я не вижу оснований для увольнения по п. 5 ст. 35 ТК. Наталья Шишло :: 05.11.2014 в 08:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
247 пользователей на сайте 
