|
|
| Вопрос № 327976
|
Опубликовано 29.05.2023 в 19:49
|
 |
| |
Могу ли перевестись в другой город не разрывая контракт
Здравствуйте, работаю в одном городе, до окончания контракта осталось 3 года. Могу ли я перевестись в другой город если есть место и такая же должность не разрывая контракт? Или необходимо уволиться и на новом месте работы заново закончить контракт.Обосновывая что там есть своё жилье Алексей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.05.2023 в 20:11
|
|
| |
Работаю офицером и не хотелось бы разрывать контракт для перевода в другой город на такую же должность. Одна же сфера работы. тогда же и стаж пропадает. Есть варианты перевестись в другой город не разрывая контракт? При наличии там мест. Обязательно ли согласие со стороны действующего начальства. И как можно обосновывать свой перевод Алексей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 327930
|
Опубликовано 28.05.2023 в 09:57
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить по статье
Здраствуйте. Я действующий ИП. Долго не было заказов, решил устроиться на официальную работу. Спустя время заказы стали появляться, я решил уволиться. Нанематель не отпускает так как работа по контракту. Я стал выполнять один из заказов в свободное от работы время, но так как не успевал вложиться в сроки выполнения, мне пришлось пропусть несколько рабочих дней на официальной работе. Теперь наниматель готов меня уволить, но только по статье за прогулы. Имеет ли он на это право если я действующий индивидуальный предприниматель? Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Конечно. Вы, прежде всего, действующий работник. Ваше предпринимательство нанимателя не должно интересовать.
Если вы действующий ИП, но при этом решили трудоустроится, свои обязательства по контракту нужно выполнять . Вы не можете ходить или не ходить на работу по своему усмотрению Юрий Анатольевич :: 28.05.2023 в 10:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Дмитрий, то, что Вы действующий ИП НЕ освобождает Вас от обязанностей работника, предусмотренных ТК, тр. договором и ЛПА. В случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин работника можно уволить по рассматриваемому основанию (абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК). В общем-то, здесь Вам можно предложить договариваться непосредственно с нанимателем об увольнении, например, по соглашению сторон. При этом на период Вашего отсутствия на работе можете согласовать предоставление отпуска без сохранения з/п.
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.05.2023 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327915
|
Опубликовано 26.05.2023 в 21:21
|
|
| |
компания исключена из ЕГР как получить невыплаченную заработную плату
Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации:
1. работала в торговой компании по адресу в г.Минск. Владелец компании из РФ, директор с недавних пор также из РФ
2. уволилась еще в марте. Компания при увольнении не выплатила мне заработную плату
3. в мае узнала, что компания не выплатила еще и налог в ФСЗН
4. сейчас нашла на сайте картотека запись по компании в ЕГР "прекращение деятельности в результате реорганизации" (датируется 20-ыми числами мая текущего года).
Как мне сейчас и у кого требовать заработанные мною деньги? Никакой записи о банкротстве/ликвидации нет, никто не уведомлял ни о чём. Такое вообще возможно, имея долг даже перед ФСЗН, за пару месяцев просто взять и закрыть компанию? Явно есть какой-то правопреемник из РФ, но как его искать я не понимаю и возможно ли это. И что-то мне подсказывает что этот новый правопреемник тоже уже закрылся. Как мне быть в такой ситуации? Марина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 327907
|
Опубликовано 26.05.2023 в 09:58
|
|
| |
имеет ли право наниматель изменять контракт
Здравствуйте, имеет ли право наниматель пересмотреть контракт с работником, и изменить его. Контракт заключен на пять лет. олег :: полоцк
|
| |
| Вопрос № 327898
|
Опубликовано 25.05.2023 в 12:32
|
|
| |
Имею ли я выйти на работу после армии в течении 3 месяцев
День добрый, я учитель, целевик,с 2019 года в образовании отрабатывают контракт, остался год отработки. Был в мае 2022 года призван в армию офицером, т.к после военной кафедры. С какого дня после армии я должен вернуться в образование, если контракт со школой был разорван перед уходом в армию? И могу ли я вернуться в образование в течении трех месяцев, либо это в каких-то определённых случаях? Репинский Игорь :: Бешенковичи
|
| Ответов: 3 |
Лицам, уволенным с военной службы, альтернативной службы, гарантируется сохранение в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, а лицам из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) – права на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего). Юрий Анатольевич :: 25.05.2023 в 15:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Игорь, выпускник, направленный на работу, перенаправленный на работу в соответствии с договором о целевой подготовке, по окончании военной службы по призыву, военной службы по контракту, прохождения альтернативной службы обращается в учреждение образования, направившее его на работу:
за получением справки о самостоятельном трудоустройстве, если он прослужил по призыву, по контракту, прошел альтернативную службу не менее срока обязательной работы, установленного при направлении на работу выпускников, получивших соответствующее образование;
за перенаправлением на работу:
если он прослужил (прошел альтернативную службу) менее срока обязательной работы, установленного при направлении на работу выпускников, получивших соответствующее образование, при невозможности трудоустройства в соответствии с договором о целевой подготовке;
если он прослужил (прошел альтернативную службу) не менее срока обязательной работы, установленного при направлении на работу выпускников, получивш... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.05.2023 в 18:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Выпускник, направленный на работу, перенаправленный на работу в соответствии с договором о целевой подготовке, по окончании военной службы по призыву, военной службы по контракту, прохождения альтернативной службы обращается в учреждение образования, направившее его на работу: за получением справки о самостоятельном трудоустройстве, если он прослужил по призыву, по контракту, прошел альтернативную службу не менее срока обязательной работы, установленного при направлении на работу выпускников, получивших соответствующее образование; за перенаправлением на работу: если он прослужил (прошел альтернативную службу) менее срока обязательной работы, установленного при направлении на работу выпускников, получивших соответствующее образование, при невозможности трудоустройства в соответствии с договором о целевой подготовке; если он прослужил (прошел альтернативную службу) не менее срока обязательной работы, установленного при направлении на работу выпускников, получивших соответствующее образо... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.05.2023 в 18:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
458 пользователей на сайте 
