Олег, что значит - "... приостановлен"? Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ).  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.01.2023 в 10:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Представительные органы работников и нанимателей как стороны коллективных трудовых отношений вправе участвовать в коллективных переговорах и выступать инициатором коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению соглашения или коллективного договора. Каждая сторона коллективных трудовых отношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, которые другая сторона обязана начать в семидневный срок. Изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым Кодексом для их заключения. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.01.2023 в 10:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Олег, что значит - "... приостановлен"? Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.01.2023 в 10:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Представительные органы работников и нанимателей как стороны коллективных трудовых отношений вправе участвовать в коллективных переговорах и выступать инициатором коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению соглашения или коллективного договора. Каждая сторона коллективных трудовых отношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, которые другая сторона обязана начать в семидневный срок. Изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым Кодексом для их заключения.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.01.2023 в 10:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Олег, что значит - "... приостановлен"? Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ).  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.01.2023 в 10:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Представительные органы работников и нанимателей как стороны коллективных трудовых отношений вправе участвовать в коллективных переговорах и выступать инициатором коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению соглашения или коллективного договора. Каждая сторона коллективных трудовых отношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, которые другая сторона обязана начать в семидневный срок. Изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым Кодексом для их заключения. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.01.2023 в 10:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да. Этот вопрос , как правило, полностью решается по усмотрению нанимателя."Статья" в трудовой книжке типа прогула или пьнки на рабочем месте в рабочее время и т.д.не может не учитываться нанимателем. Это определенным образом характеризует работника. Любой адекватный наниматель должен на это обратить внимание. Вместе с тем, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами: 1) направленными на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее – органы по труду, занятости и социальной защите) в счет брони, а также с лицами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленными органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собст... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 23.01.2023 в 09:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Что значит - "... из-за статьи в трудовой книжке"? Прием на работу относится к компетенции нанимателя. Наниматель вправе отказать в приме на работу, за исключением случаев, установленных ТК (ст. 16). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.01.2023 в 09:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Могут, если вы не относитесь к категориям граждан, отказ в трудоустройстве которым запрещен. Так, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами: 1) направленными на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее – органы по труду, занятости и социальной защите) в счет брони, а также с лицами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленными органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке; 2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня в... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.01.2023 в 09:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не вижу оснований для увольнения. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Контракт заключить с работником, принятым для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, нельзя. Последнее предложение не совсем понял. Кто потребовал испытательный срок? Вы о переводе на другую должность в этой организации? 

Юрий Анатольевич :: 18.01.2023 в 12:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Татьяна, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.01.2023 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для увольнения нужны основания. Я их не вижу. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.01.2023 в 13:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет 

Юрий Анатольевич :: 18.01.2023 в 12:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Татьяна, при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.01.2023 в 14:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Вы же уже работаете. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.01.2023 в 13:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Просто банально несогласие нанимателя установить предварительное испытание. Кроме того, предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: 1) работников, не достигших 18 лет; 2) молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование; 3) молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование; 4) инвалидов; 5) временных и сезонных работников; 6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; 7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; 8) в других случаях, предусмотренных законодательством. 

Юрий Анатольевич :: 20.01.2023 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

У нанимателя нет обязанности установить вам испытательный срок. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.01.2023 в 13:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Татьяна, Вам было указано, что при приеме на работу трудовой договор ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН может быть заключен с условием предварительного испытания. Наниматель НЕ обязан соглашаться и устанавливать такое условие. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.01.2023 в 07:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить