|
|
| Вопрос № 219639
|
Опубликовано 12.11.2014 в 10:38
|
 |
| |
ст. 257, увольнение
Доброе утро! Меня уволили на основании ст. 257 ТК РБ, сославшись на Решение собственника имущества с выплатой двухнедельного среднего заработка. В контракте, который заключил со мной наниматель прописано" . Действие настоящего контракта прекращается:- в связи с истечением его срока;- по основаниям, предусмотренным законодательством о труде;- по решению внеочередного общего собрания участников ООО «Мегатоп в Гродно».В случае прекращения настоящего контракта до истечения срока его действия по решению внеочередного общего собрания участников ООО «Мегатоп в Гродно», Директору выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка." У меня есть вопрос, обязаны ли были мне разъяснить причины моего увольнения? Irena :: Слоним
|
| Ответов: 1 |
Принятие решения о расторжении трудового договора (контракта) с руководителем в данной ситуации - право, а не обязанность собственника имущества. Собственник не обязан мотивировать увольнение, равно как и не обязан предупреждать о предстоящем увольнении. Анастасия (http://pravocom.by) :: 12.11.2014 в 11:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.11.2014 в 13:05
|
|
| |
Это я тоже прочитала, но я подала в Суд об изменении статьи 257 а статью 41. Вчера было заседание и Судья просила предоставить ответчика обоснование увольнения по статье 257. Получается, что ответствик не обязан ничего объяснять Суду. Irena :: Слоним
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.11.2014 в 13:05
|
|
| |
Это я тоже прочитала, но я подала в Суд об изменении статьи 257 а статью 41. Вчера было заседание и Судья просила предоставить ответчика обоснование увольнения по статье 257. Получается, что ответствик не обязан ничего объяснять Суду. Irena :: Слоним
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.11.2014 в 14:29
|
|
| |
Я считаю, что нарушено законодательство нанимателем в части увольнения меня по статье 157. Поэтому хочу изменить на статью 41 Irena :: Слоним
|
| Ответов: 1 |
Факт нарушения законодательства о труде должен быть УСТАНОВЛЕН в соответствии с законодательством (Департаментом по труду). То, что он уволил Вас сославшись не на правильную статью - дает Вам право лишь на внесение изменений в запись об увольнении в трудовой книжке - и то, по решению суда. Анастасия (http://pravocom.by) :: 12.11.2014 в 14:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 219664
|
Опубликовано 12.11.2014 в 14:08
|
|
| |
имеет ли право наниматель не выплатить компенсацию при закрытиии филиала?
Добрый день. Моей маме устно по телефону сообщили, что с нового года филиал прекращает деятельность. Письменного уведомления не было. Осталось меньше 2-х месяцев. А 04.01.2015г еще и срок действия контракта истекает. Обязан ли наниматель выплатить ей пособие в размере трехкратного месячного зарботка при увольнении? И может ли она претендовать на получение компенсации за эти 2 месяца, за которые наниматель не уведомил её о прекращении трудовых отношений?Как ей правильно поступить? Наталья Б. :: Брест
|
| Ответов: 1 |
в случае увольнение в связи с истечением срока действия контракта - выходное пособие выплачиваться не будет. Об прекращении трудовых отношений по указанному основанию наниматель обязан предупредить работника за один месяц. За один месяц работник также обязан предупредить нанимателя о своих намерениях - продолжить либо прекратить трудовые отношения. Претендовать на выходное пособие и компенсацию можно в случае увольнения в связи с прекращением действия филиала. Телефонные сообщения в данном случае не имеют никакого значения, говорить о действиях по отношению к этому нанимателю можно будет после того, как работник получит какое-либо письменное сообщение. P.S. если действительно предполагается увольнение, то можно присмтриваться к другим нанимателям. Лена Юдина :: 12.11.2014 в 14:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 219640
|
Опубликовано 12.11.2014 в 10:57
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в продлении декретного отпуска до достижения ребенком 5 лет?
Здравствуйте.Подскажите,пожалуйста,могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 5 лет?И могут ли мне отказать?Я нахожусь в декретном отпуске до января 2015 года. Спасибо. Крупенько Виолетта :: Минск
|
| Ответов: 1 |
продлить не можете, так как нет у Вас такого права. Вам обязаны отказать, так как законодательством предусмотрен отпуск до достижения ребенком 3 лет (3 это не 4, и не 5, и не 6 и т.д.); выдумывать виды отпусков у нанимателя права нет. Рожайте/усыновляйте очередного ребенка и "декретничайте". Лена Юдина :: 12.11.2014 в 11:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.11.2014 в 21:58
|
|
| |
Если работник,состоящий в резерве кадров, назначен приказом временно исполняющим обязанности руководителя,в этом случае как он оформляется,или все равно мы ждем,когда его согласуют в министерстве, а потом только заключаем с ним контракт?разве не может он работать по трудовому договору, заключенному на время согласования его в должности? Елена :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
I) правильно - сначала согласование, потом заключение трудового договора (контракт - вид трудового договора (ч. 4 ст. 17 ТК)). II) в случае, если работник уже работает по какой-то другой должности, то нужно ли согласование для временного перевода, замещения, извините, сейчас пояснить не могу. При временном переводе, замещении с работником не заключается новый трудовой договор (контракт), изменяется на это время только оплата труда (ст.ст. 33, 68 ТК). P.S. попробуйте уточнить этот вопрос в вышестоящей организации (с которой согласовываете); нередко министерства издают Инструкции о порядке согласования назначений на должность. Лена Юдина :: 12.11.2014 в 15:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 211859
|
Опубликовано 07.07.2014 в 22:59
|
|
| |
объясните пожалуйста, что такое этот непрерывный стаж? И очень ли это плохо в моём случае?
Получил средне-специальное образование, отправили на отработку, во время отработки отслужил в армии, после армии положен отпуск месяц с последующим сохранением рабочего места на предприятии, он у меня прошёл, на прежнюю работу я не устроился, а начал устраиваться в другом месте на ту же специализацию, однако теряю непрерывный стаж! объясните пожалуйста, что такое этот непрерывный стаж? И очень ли это плохо в моём случае? Пашкевич Филипп :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
На данный момент в законодательстве отсутствует понятие непрерывный стаж работы. Это может только отразиться на размере надбавки за стаж работы в организации (если в организации такцие надбавки выплачиваются, и если в положение об оплате предусмотрено, что надбавка за стаж работы выплачивается за непрерывный стаж).О гарантиях для лиц, уволенных с военной службы, смотрите ст. 342 Трудового кодекса.Статья 342. Гарантии для лиц, уволенных с военной службыЛицам, уволенным с военной службы, гарантируется:1) сохранение в течение трех месяцев со дня окончания состояния на военной службе за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу;2) предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы;3) предоставление... Подробнее
Наталья Шишло :: 09.07.2014 в 22:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.11.2014 в 19:46
|
|
| |
У мужа до 45 лет стажа не хватает 3 месяца.Ему предложили оформить пенсию, но мы хотим отработать 3 месяца и только потом оформлять пенсию Правы ли мы? После срочной службе в Армии муж отдыхал 2 месяца и только потом устроился на работу.При начислении стажа эти 2 месяца не вошли в общий стаж. Бурак Александр :: г.Гродно
|
| Ответов: 1 |
Как правило, теряете больше, чем приобретете. Посчитайте по деньгам. В любом случае, решение принимайте после того, как управление социальной защиты выведет точный стаж работы. Если все же Вы решите отказаться от пенсии,то платить Вам будут как за 46 лет стажа. За каждые 2 месяца работы после 60 лет добавляется 1% от заработка. Бордакова Елена :: 12.11.2014 в 21:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
247 пользователей на сайте 
