|
|
| Вопрос № 219664 |
Опубликовано 12.11.2014 в 14:08
|
 |
| |
имеет ли право наниматель не выплатить компенсацию при закрытиии филиала?
Добрый день. Моей маме устно по телефону сообщили, что с нового года филиал прекращает деятельность. Письменного уведомления не было. Осталось меньше 2-х месяцев. А 04.01.2015г еще и срок действия контракта истекает. Обязан ли наниматель выплатить ей пособие в размере трехкратного месячного зарботка при увольнении? И может ли она претендовать на получение компенсации за эти 2 месяца, за которые наниматель не уведомил её о прекращении трудовых отношений?Как ей правильно поступить? Наталья Б. :: Брест
|
Ключевые слова: , увольнение, выплаты |
| Ответов: 1 |
в случае увольнение в связи с истечением срока действия контракта - выходное пособие выплачиваться не будет. Об прекращении трудовых отношений по указанному основанию наниматель обязан предупредить работника за один месяц. За один месяц работник также обязан предупредить нанимателя о своих намерениях - продолжить либо прекратить трудовые отношения. Претендовать на выходное пособие и компенсацию можно в случае увольнения в связи с прекращением действия филиала. Телефонные сообщения в данном случае не имеют никакого значения, говорить о действиях по отношению к этому нанимателю можно будет после того, как работник получит какое-либо письменное сообщение. P.S. если действительно предполагается увольнение, то можно присмтриваться к другим нанимателям. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 12.11.2014 в 14:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
242 пользователя на сайте 
Версия для печати
