|
|
| Вопрос № 328060
|
Опубликовано 02.06.2023 в 10:48
|
 |
| |
Доплата вместо льготной пенсии
Здравствуйте! Имеет ли право педагогический работник на назначение льготной пенсии, если педстаж на 01.1.2009 г составляет менее 12лет 6 месяцев? Или же он имеет право только на ежемесячную доплату к заработной плате? Колесник Татьяна :: Поставы
|
| Ответов: 3 |
Право на пенсию за выслугу лет имеют отдельные категории медицинских и педагогических работников со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет:
мужчины – при наличии специального стажа работы не менее 30 лет (при этом не менее 15 лет в период до 1 января 2009 г.);
женщины – при наличии специального стажа работы не менее 25 лет (при этом не менее 12 лет 6 месяцев в период до 1 января 2009 г.). Юрий Анатольевич :: 02.06.2023 в 12:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Право на пенсию за выслугу лет имеют отдельные категории медицинских и педагогических работников со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет:
мужчины – при наличии специального стажа работы не менее 30 лет (при этом не менее 15 лет в период до 1 января 2009 г.);
женщины – при наличии специального стажа работы не менее 25 лет (при этом не менее 12 лет 6 месяцев в период до 1 января 2009 г.).
Перечень учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет в соответствии с настоящей статьей, утверждается Советом Министров Республики Беларусь. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.06.2023 в 13:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Татьяна, условия для назначения пенсий отдельным категориям медицинских и педагогических работников регламентированы ст. 48 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 N 1596-XII (ред. от 01.06.2022, с изм. от 30.12.2022) "О пенсионном обеспечении". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.06.2023 в 07:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328054
|
Опубликовано 01.06.2023 в 22:05
|
|
| |
ОПИ с зарплатного счета снял средства
Добрый день. По решению суда я обязан выплачивать алименты. Имею задолженность по алиментам и неуплате госпошлин.ОПИ с моего зарплатного счета снял до нуля денежные средства в счёт погашения долгов,оставив меня без средств к существованию.Законно ли это? Заранее спасибо. Казак Юрий :: Барановичи
|
| Ответов: 3 |
А откуда ОПИ знает, что это "зарплатный счет"? Для ОПИ пока это просто счет.
Отправьте в ОПИ письменное уведомление о том, что это за счет. Желательно с приложением подтверждающих документов Юрий Анатольевич :: 01.06.2023 в 22:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Из подлежащих к выплате сумм заработной платы должника – гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, и приравненных к ней доходов, оставшихся после удержания налогов и обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, если иное не установлено законодательными актами, с учетом положений статьи 109 Закона об исполнительном производстве может быть удержано по исполнительному документу до полного погашения взыскиваемых сумм не более пятидесяти процентов, за исключением случаев, предусмотренных частью второй настоящей статьи и статьей 108 Закона.
Ограничения размера удержаний из заработной платы и приравненных к ней доходов должника – гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, установленные частью первой настоящей статьи, не распространяются на удержания при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государств... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.06.2023 в 07:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Юрий, обратитесь в ОПИ с документами. Ограничения размера удержаний из заработной платы и приравненных к ней доходов регламентировано ст. 107 Закона Республики Беларусь от 24.10.2016 N 439-З (ред. от 30.06.2022) "Об исполнительном производстве". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.06.2023 в 08:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327989
|
Опубликовано 30.05.2023 в 16:23
|
|
| |
Нужно ли осведетельствование медика, если на работе показал алкотестер
Здравствуйте.на работе при прохождении алкорамки был положительный результат наличия алкоголя. Нужно ли в таком случае осведетельствование медика и какие могут быть последствия? Шастало Игорь :: Лида
|
| Ответов: 3 |
Освидетельствование зачастую необязательно.
Последствия возможны в виде привлечения к административной и дисциплинарной ответственности, отстранения от работы Юрий Анатольевич :: 30.05.2023 в 16:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматели разрабатывают и утверждают свои перечни работ (профессий рабочих), при выполнении которых требуется прохождение предсменного медицинского медосмотра или освидетельствования. При этом следует:
— руководствоваться перечнем работ (профессий рабочих), установленным законодательством;
— учитывать виды работ, выполняемых в организации, требующих обеспечения систематического контроля физического состояния работников, занятых на работах с повышенной опасностью, в целях исключения ЧП и производственного травматизма. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.05.2023 в 22:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Игорь, Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности (гл. 14 ТК). При несогласии - обжаловать (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.05.2023 в 22:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.05.2023 в 08:59
|
|
| |
Просто помтавили перед фактом, что не хватает работников, поэтому работать вожатой будет библиотекарь, при этом за это никак не доплачивают, и нет никаких документов о переводе на эту должность. Не понимаю, при этом совсем недавно библиотекарям запретели вести кружки в школе, так как нет педобразования, а вожатыми в лагерь получаеться можно? Лесюк Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Как это оформляется? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.05.2023 в 09:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. При наличии спора - в КТС, суд (ст. 242 ТК), в остальном - надо видеть Ваши документы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.05.2023 в 11:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.05.2023 в 09:04
|
|
| |
На собрании в школе нам просто предоставили график смен и сообщили, о том ,что мы будем вожатыми. Документов никаких не предоставили, доплачивать за это не собираються. Более того, даже не дают в напарники кого-то с педобразованием. На вопрос, какое имеюи к лагерю отношение библиотекари, сказали, что в районо разрешили привлекать, если не хватает людей(их не хватает в связи с отпусками педагогов) Лесюк Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Как это оформляется? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.05.2023 в 09:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. При наличии спора - в КТС, суд (ст. 242 ТК), в остальном - надо видеть Ваши документы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.05.2023 в 11:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327978
|
Опубликовано 29.05.2023 в 22:17
|
|
| |
Как будет правильно оформить уход в трудовой отпуск, а следом в декрет?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, с какого числа будет правильно уйти в трудовой отпуск перед декретом. Я работаю в пятидневку (суббота, воскресенье- выходные)
У меня 26к.дней отпуска. 4июля- ухожу в декрет, 3июля- праздничный день. В отделе кадров сказали писать заявление с 7июня(среда) по 2июля (воскресенье), но я не понимаю, почему я должна тратить свои отпускные дни на выходные(1 и 2 июля)? В моём представлении,я должна идти в отпуск с 5июня (понедельник) по 30июня (пятница). А 1июля и 2июля у меня по графику выходные, 3июля-праздничный день, а с 4июля -декрет. Но мне говорят, что не должно быть разрыва в днях между трудовым отпуском и декретом. Для меня это очень странно и не объяснимо,почему именно так, как они говорят? Наталья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Вы должны тратить свои отпускные дни на выходные, потому что вы, как и многие беременные, почему-то решили заняться этим вопросом в последний момент, не оставив себе хоть какой-нибудь возможности для обжалования. В моем представлении месяца 3-4 назад нужно было этим заняться. Теперь придется идти в отпуск с 7 июня, оспорить решение нанимателя вы уже никак не успеете. Юрий Анатольевич :: 30.05.2023 в 04:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталья, что значит - "... тратить свои отпускные дни на выходные"? В соответствии с ч. 1 ст. 151 ТК продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (т.е. включаются суббота и воскресенье). Вместе с тем, ч. 2 названной статьи ТК предусмотрено, что государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, которые приходятся на период тр. отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Если Вы не согласны с датой начала тр. отпуска, тогда договаривайтесь непосредственно с нанимателем об иной дате. Вот только времени на обжалование в случае отказа Вы себе не оставили (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.05.2023 в 05:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не совсем понятно, что значит тратить.
Отпуска исчисляются в календарных днях.
К сожалению, на оспаривание времени вы себе не оставили. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.05.2023 в 08:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.05.2023 в 08:06
|
|
| |
То, что я поздно занялась этим вопросом,это уже понятно, но я хотела узнать, действительно ли трудовой отпуск должен переходить в декретный и не отразится ли это на денежных выплатах? Наталья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Не должен переходить трудовой отпуск в декретный.
Многие идут в отпуск не перед декретом, а в другое время.
См. Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»;
Указ Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан»;
Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и Положение о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. № 569. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.05.2023 в 08:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ваш отпуск, как я понимаю вне графика. Вы захотели уйти в трудовой отпуск перед отпуском по беременности. Так вот по закону наниматель обязан запланировать отпуск женщине перед отпуском по беременности и родам или после него, а не перед выходными перед отпуском по беременности и родам. Но для суда, я думаю, аргументы можно было бы найти.
По выплатам см. Закон о государственных пособиях семьям,воспитывающим детей, постановление о мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» Юрий Анатольевич :: 30.05.2023 в 08:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наталья, не должен "...переходить", тр. отпуск предоставляется женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. В остальном - ознакомьтесь с Законом Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" (с изм. и доп.) (ст. 7 - 13). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.05.2023 в 12:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
459 пользователей на сайте 
