|
|
| Вопрос № 324685
|
Опубликовано 16.10.2022 в 03:55
|
 |
| |
Какой максимальный срок ожидания поиска замены, после подписания заявления об увольнении после нахождения замены.
Здравствуйте, я работаю в ЗАО"Юнифуд" продавцом 4 года, после присвоения 6-го разряда был заключен автоматически новый договор на 2 года, через год работы по семейным обстоятельствам и состоянию здоровья, по соглашению сторон расторгнуть договор отказали, после продолжительных просьб уволить, был подписан приказ об увольнении, но после нахождения замены. Прошло больше двух месяцев, но замену не берут. Если какой-то конкретный промежуток времени, для нахождения замены или меня так будут до конца контракта насильно удерживать? Пинчук Елена :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Непонятно, что значит автоматически.
Максимальный срок не предусмотрен.
Можете пробовать уволиться через суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.10.2022 в 06:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, надо видеть Ваш контракт и названный в вопросе приказ предварительно, указанный Вами срок ТК НЕ регламентирован. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. НЕ заключается трудовой договор "автоматически". Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя (ч. 1 ст. 18 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.10.2022 в 11:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324673
|
Опубликовано 15.10.2022 в 17:55
|
|
| |
Распределение на совместительство
Добрый день. Могу ли я распределиться на неосновное место работы, если работодатель согласен распределить меня на работу по совместительству на 0,25 ставки. А параллельно работать на основной работе на полную ставку? Алексейчик Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 324672
|
Опубликовано 15.10.2022 в 17:55
|
|
| |
Распределение на совместительство
Добрый день. Могу ли я распределиться на неосновное место работы, если работодатель согласен распределить меня на работу по совместительству на 0,25 ставки. А параллельно работать на основной работе на полную ставку? Алексейчик Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 324643
|
Опубликовано 13.10.2022 в 18:47
|
|
| |
Новая должностная инструкция
Здравствуйте. На момент подписания контракта у меня была подписана должностная инструкция. Через пол года после перевода из одного подразделения в другое мне принесли новую, в которой немного отличались должностные обязанности, также в ней мною обнаружены неточности(в одном из пунктов должностных обязанностей неверно указано подразделение) и грамматические ошибки. Добавлены новые пункты по пожарной безопасности. Обсуждения спорных моментов ни к чему не привели, явные ошибки не исправлены. Теперь работник, занимающийся ДИ говорит,что составит акт и отстранит от работы.Контракт тот же, изменение подразделения оформили доп соглашением.
Будет ли правомерным отстранение от работы? Является ли это существенным условием изменения труда? Корзун Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый вечер! Юлия, отстранение от работы производится в порядке и в случаях, установленных ст. 49 ТК. Для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. При расширении перечня трудовых обязанностей, увеличении объема ответственности, можно говорить об изменении существенных условий труда, что требует соблюдения предусмотренной ТК процедуры. При наличии спора - в КТС, суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.10.2022 в 20:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.10.2022 в 15:27
|
|
| |
Добрый день! Считается ли подписание новой должностной инструкции с расширением перечня обязанностей (по пожарной безопасности) согласием на изменение? Или наниматель должен предупредить об изменениях согласно ст.32 ТК. Корзун Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Юлия, полагаю, если имеет место ухудшение правового положения работника при указанных Вам в предыдущем ответе обстоятельствах, тогда нанимателю надлежит соблюсти предусмотренную ТК процедуру (в т.ч. предупреждение работника, получение его согласия и т.п.). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.10.2022 в 20:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324645
|
Опубликовано 13.10.2022 в 21:30
|
|
| |
перевод на другую работу
Добрый день.Сестра работает в частной фирме г.Гродно по распределению после колледжа(отработка). Работодатель отказывается выдавать расчетные листы и оплачивать больничные. В связи с этим сестра решила сменить место работы , для этого нужно заполнить специальный блан перевода , в котором должно быть согласие нынешнего нанимателя. Однако наниматель отказывается подписывать.Просто написать в налоговую и продолжить работать там же сестра отказывается,из-за боязни травли.Подскажите пожалуйста,что можно сделать в данной ситуации? Богдевич Валерий :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
При чем тут налоговая?
Не вижу ни одной причины обращаться в налоговую.
По расчетным листкам нужно письменно обратиться к нанимателю. При отказе-в КТС, суд.
По неоплате больничных то же самое.
Давать согласие на перевод наниматель не обязан.
Теоретически возможно увольнение в связи с нарушением нанимателем законодательства, трудового договора, если такие факты будут установлены Юрий Анатольевич :: 13.10.2022 в 22:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Валерий, наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. При этом наниматель НЕ обязан соглашаться на Ваш перевод к другому нанимателю. Перераспределение возможно в порядке и на условиях, установленных КоО и Положением о распределении. Относительно нарушений законодательства о труде со стороны нанимателя - в инспекцию по труду и в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.10.2022 в 22:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно обращаться в ктс, суд.
А также решать вопрос по перераспределению с вашим уо. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.10.2022 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
231 пользователь на сайте 
