Для того, чтобы расторгнуть контракт по ст. 41 ТК, нужно предварительно обратиться с заявлением в инспекцию по труду для того, чтобы установили факт нарушения условий контракта либо сразу обращаться в суд.  

Наталья Шишло :: 17.11.2014 в 19:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Трудовой договор (в том числе контракт) должен содержать в качестве обязательного сведения о месте работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу (ст.19 ТК РБ).Конкретное содержание должностных обязанностей, рабочая нагрузка, объем трудовой функции, а так же степень материальной ответственности работника, составляют его существенные условия труда, введение, отмена и пересмотр которых производится согласно ст.32 ТК РБ.Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК РБ).Что касается перевода, то согласно ст.30 ТК РБ, под переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у ... Подробнее  

Павел Игоревич :: 15.11.2014 в 09:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

правомерно. 

Лена Юдина :: 17.11.2014 в 12:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

правомерно - потому, что НЕТ статьи запрещающей совместителю работать по воскресеньям. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, изложены в Главе 32 ТК (ст.ст. 343-351 ТК); рабочее время регулируется Главой 10 ТК (ст.ст. 110-133 ТК); выходные дни регулируются ст.ст. 136-147 ТК. Условие о неполном рабочем времени прописывается в трудовом договоре; режим рабочего времени также прописывается (или делается ссылка на порядок его определения) в трудовом договоре. если работник уже работает по какому-то режиму (например в другие дни недели), а наниматель по своей инициативе намерен этот режим изменить, то следует предупредить работника о предстоящих изменениях за один месяц (ст. 32 ТК); по соглашению сторон можно изменить режим в любое время (не выжидая месяца). 

Лена Юдина :: 17.11.2014 в 15:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

для расторжения контракта по соглашению сторон нужно соглашение сторон, т.е. Ваше (работника) согласие и согласие нанимателя. Заставить нанимателя нельзя, можно только предлагать и просить. Если наниматель согласится на расторжение контракта по соглашению сторон, то вам с нанимателем нужно будет прийти к согласию о дате расторжения контракта (и увольнения). Как договоритесь, так и будет, то есть если договоритесь о расторжении контракта на завтра - расторгните завтра, договоритесь через месяц - так тому и быть, расторгните через месяц. Не договоритесь - не расторгните контракт по соглашению сторон. Напоминаю, заставить нельзя. Расторжение контракта по требованию работника - это другое основание. В общем-то при указанных обстоятельствах (при условии, что Вы проживаете с мужем вместе) можно требовать расторжения контракта, в этом случае дата увольнения определяется фактическими обстоятельствами дела, т.е. имеет значение когда его переводят (например, если мужа переведут только весной, то... Подробнее  

Лена Юдина :: 16.09.2014 в 20:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

прекращение трудового договора по соглашению сторон - ст. 37 ТК (не будет ошибкой, ели будет сделана ссылка на п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК). 

Лена Юдина :: 17.11.2014 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Только при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, препятствующему продолжению работы можно уволить по п.5 ст.44 ТК РБ 

Павел Гиль :: 04.11.2014 в 11:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить