Трудовой договор (в том числе контракт) должен содержать в качестве обязательного сведения о месте работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу (ст.19 ТК РБ).Конкретное содержание должностных обязанностей, рабочая нагрузка, объем трудовой функции, а так же степень материальной ответственности работника, составляют его существенные условия труда, введение, отмена и пересмотр которых производится согласно ст.32 ТК РБ.Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК РБ).Что касается перевода, то согласно ст.30 ТК РБ, под переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.3 ст.30 и статьями 33 и 34 ТК РБ:работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу;временный перевод в связи с производственной необходимостью;временный перевод в случае простоя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Павел Игоревич :: 15.11.2014 в 09:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить