|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 219132 |
Опубликовано 04.11.2014 в 11:18
|
 |
| |
Можем ли мы уволить сотрудника
Доброго времени суток, коллеги!Помогите пожалуйста в сложившейся ситуации.В нашей организации задержали сотрудника (заместителя директора по административно-хозяйственной части (председателя комиссии по закупкам)) с поличным при получении взятки в сентябре месяце 2014 года. Уже 2 месяца он сидит под следствием. Срок действия контракта у него заканчивается в феврале 2015 года. Хотим срочно его уволить. Можно ли его уволить досрочно? Можно ли его уволить в связи с утратой доверия? Спасибо. Елена Анаприенко :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, следствие |
| Ответов: 1 |
Только при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, препятствующему продолжению работы можно уволить по п.5 ст.44 ТК РБ :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Павел Гиль :: 04.11.2014 в 11:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
475 пользователей на сайте 
Версия для печати
