Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо при производстве работ для предотвращения катастрофы, при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование, а также если такие работы установлены коллективным договором, соглашением.На смене директора Вы можете настаивать, но тут мала вероятность, что Вас услышат. За становление факта нарушения законодательства о труде обращайтесь в местную инспекцию департамента по труду.  

Анастасия (http://pravocom.by) :: 05.12.2014 в 12:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. Даже если вы работаете на условиях ненормированного рабочего дня. 

Анастасия (http://pravocom.by) :: 05.12.2014 в 12:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, КОГДА НЕВОЗМОЖНО РАЗГРАНИЧИТЬ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КАЖДОГО РАБОТНИКА И ЗАКЛЮЧИТЬ С НИМ ДОГОВОР О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ (ч.1 ст.406 ТК РБ).В случае, если работник не допускает противоправного поведения и добросовестно выполняет свои трудовые обязанности, то для привлечения его к материальной ответственности попросту нет основания.В соответствии с ч.3 ст.400 ТК РБ, противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК РБ, коллективным, трудовым договорами.Более того, согласно ч.1 ст.400 ТК РБ, работник может быть привлечен к материальной ответственности при ОДНОВРЕМЕННОМ налич... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.12.2014 в 10:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вас должны уволить по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольненияписьменно предупредить работника о предстоящем увольнении.Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения (ст. 43 ТК).При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального пре... Подробнее  

Наталья Шишло :: 04.12.2014 в 23:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Марина, читайте внимательно п. 1 ст. 42, где предусмотрено увольнение работников не только в связи с сокращением, но и в связи с ликвидацией предприятия, филиала и др. структурных подразделений. П.2 ст. 42 к вам не относится, точно так же как и ст. 30 ТК. Вы можете требовать увольнения по п. 1 ст. 42 ТК, требовать выплаты выходного пособия в размере трех среднемесячных заработков и если наниматель хочет уволить вас раньше двухмесячного срока предупреждения, то требовать и денежной компенсации за эти два месяца.Читайте внимательно статьи, на которые вам даны ссылки.  

Наталья Шишло :: 05.12.2014 в 10:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ваш уход за ребенком до достижения ребенком трех лет не помешает нанимателю уволить Вас в связи с истечением срока действия контракта. Вы вправе прервать отпуск и выйти на работу. Требовать установления неполного рабочего дня Вы можете, если такое право предусмотрено в коллективном договоре, соглашении. 

Лена Юдина :: 04.12.2014 в 19:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

пишите предложения полностью, я не могу догадаться, что Вам не понятно в ст. 185 ТК. Нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком трех лет не препятствует истечению срока действия контракта. 

Лена Юдина :: 04.12.2014 в 22:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить