Коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, КОГДА НЕВОЗМОЖНО РАЗГРАНИЧИТЬ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КАЖДОГО РАБОТНИКА И ЗАКЛЮЧИТЬ С НИМ ДОГОВОР О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ (ч.1 ст.406 ТК РБ).В случае, если работник не допускает противоправного поведения и добросовестно выполняет свои трудовые обязанности, то для привлечения его к материальной ответственности попросту нет основания.В соответствии с ч.3 ст.400 ТК РБ, противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК РБ, коллективным, трудовым договорами.Более того, согласно ч.1 ст.400 ТК РБ, работник может быть привлечен к материальной ответственности при ОДНОВРЕМЕННОМ наличии следующих условий:1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;4) ВИНЫ РАБОТНИКА В ПРИЧИНЕНИИ УЩЕРБА. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.12.2014 в 10:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить