|
|
| Вопрос № 326186
|
Опубликовано 27.01.2023 в 15:30
|
 |
| |
Размер аванса
Мой оклад меньше, чем минимальная зарплата. Аванс у нас выплачивают 50% от оклада. Должны ли мне в таком случае выплачивать не меньше 50% минималки? Татьяна :: Свислоч
|
| Ответов: 2 |
Нет.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников и компенсирующие выплаты устанавливаются нанимателем на основании лнпа и трудового договора. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.01.2023 в 15:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Татьяна, нет. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.01.2023 в 16:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326176
|
Опубликовано 27.01.2023 в 11:08
|
|
| |
Может ли мне работодатель отказать в отпуске
Добрый день! Меня интересует вопрос предоставления отпусков. Отпускной период у меня начинается с 4 апреля, так как с декретного я вышла именно в апреле 2017 года. Раньше при составлении отпусков на 5 января я писала любой месяц отпуска и мне его предоставляли без каких либо оговорок. Теперь же я могу идти в отпуск только после октября, ведь считается что я новый отпуск заработаю только в октябре. Из-за отпускного периода с апреля по апрель. Предыдущий отпуск мне бухгалтер рекомендовала поделить на две части, две недели со скрипом дали в июле, а остаток отпуска гуляла уже после октября. Подскажите, есть ли варианты уйти в отпуск, например, в июле на весь период или в августе на весь период. Я воспитываю двух детей в возрасте до 14 лет, а супруг работает в правоохранительных органах.​
​
​ Мишулкова Марина :: Чашники
|
| Ответов: 3 |
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время
матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Это если по закону. Но на деле бывают сложности. Например, если у всех работниц дети и другие обстоятельства (см.ст.168 ТК), объективно не всегда можно всех отпустить летом. Так еще ж почти все хотят июль. Есть и другие нюан... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 27.01.2023 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.01.2023 в 11:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Марина, трудовой отпуск предоставляется, как правило, целиком. По договоренности сторон он может быть разделен на части. Трудовой отпуск предоставляется согласно графику или в индивидуальном порядке по договоренности сторон по правилам и на условиях, установленных ТК (гл. 12). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.01.2023 в 16:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326175
|
Опубликовано 27.01.2023 в 09:49
|
|
| |
Считается ли травма производственной?
Добрый день! Работник возвращался с работы домой, упал и получил травму. Считается ли травма производственной? Татьяна :: Брест
|
| |
| Вопрос № 326173
|
Опубликовано 27.01.2023 в 08:39
|
|
| |
отпуск за свой счет
Работаю продавцом. Так как количество покупателей и товарооборот снизились, наниматель хочет по очереди отправлять продавцов в отпуск без сохранения заработной платы. Я не хочу идти в такой отпуск. Могут ли меня заставить по закону? Ольга :: Лида
|
| Ответов: 3 |
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190 ТК) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 ТК.
Кроме того, наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необесп... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 27.01.2023 в 08:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.01.2023 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ольга, не вправе без Вашего письменного согласия. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.01.2023 в 17:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326172
|
Опубликовано 27.01.2023 в 07:11
|
|
| |
Отстранение от работы по декрету 5
Склад, на котором я работаю, переезжает по другому адресу (туда взяли нового зав складом), меня туда переводить не собирались, а значит должность должна была попасть под сокращение. В связи с этим с 21 по 23.01.23 на складе прошла инвентаризация. Вся недостача списана, все излишки оприходованы и переданы 24.01.23 на тот другой склад. Вчера 26.01.23 мне была выдана для ознакомления копия приказа моего отстранения от работы по Декрету #5. В нем прописаны какие-то служебные записки, у которым я не имею никакого отношения. Ключи от склада у меня забрали. Контракт у меня заканчивается 31.03.23. Имеет ли право работодатель отстранять меня уже после выведения всех результатов инвентаризации, ведь 23.01.23 всё проведено и вопросов не было? И какие мои дальнейшие действия в данной ситуации?
На самом деле у директора просто личная неприязнь к сотруднику и основная цель - это удерживать трудовую книжку до конца контракта. Заявление на увольнение она не принимает, а бухгалтер (он же кадровик) отказывается регистрировать моё заявление во входящей документации, ссылаясь на то, что на организации не ведётся такой журнал.
Талецкая Алла :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Алла, предварительно надо видеть данный приказ. Отстранение от работы производится в порядке и на условиях, установленных ТК (ст. 49). Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Относительно увольнения - для досрочного прекращения контракта по соглашению сторон (ст. 37 ТК) требуется согласие нанимателя. Можно по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового до... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.01.2023 в 07:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Отстранением от работы является временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами, предусмотренными настоящей статьей. Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы.
Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим.
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.
Наниматель имеет право незамедлительно отстранить работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений,... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.01.2023 в 12:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
103 пользователя на сайте 
