|
|
| Вопрос № 225974
|
Опубликовано 09.02.2015 в 22:07
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель уволить или отправить за свой счёт?
Может ли наниматель отправить меня в отпуск за свой счёт против моего желания,или уволить меня, в связи с уменьшением товарооборота фирмы, если у меня двое детей дошкольного возраста и жена беременна,но ещё не в декрете? Куванников Александр :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Наниматель имеет право отправить любого работника в отпуск за свой счет только с согласия самого работника. В связи с уменьшением товарооборота наниматель может рассмотреть вопрос об увольнении, например, в связи с сокращением штата или численности работников. Наталья Шишло :: 10.02.2015 в 11:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 225455
|
Опубликовано 02.02.2015 в 22:34
|
|
| |
Имею ли я право на получение пособия в связи с закрытием школы?
Добрый вечер.Работаю в школе учителем и в бане кассиром.Школу весной закроют.Имею ли я право на получение 3-ех месячной зарплаты после ликвидации учреждения образования?(извините за "корявый" вопрос) Пашкель Марина :: Щучин
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.02.2015 в 16:12
|
|
| |
Уточняю: я нашла работу, на которую хочу пойти после ликвидации учреждения образования.Но я должна выйти туда до закрытия школы, т.е пособие 3-ех месячное я теряю.Так мне сказали.А если школу закроют, но я продолжаю работать в бане(т.е на другой работе) мне положено это пособие(за 3 месяца)? Пашкель Марина :: Щучин
|
| Ответов: 1 |
Марина, если вас уволят со школы в связи с ликвидацией (прекращением деятельности), то вам должны будут выплатить выходное пособие. Работа в бане на выплату выходного пособия не влияет. Наталья Шишло :: 03.02.2015 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.02.2015 в 20:51
|
|
| |
Cпасибо, понятно.Тогда дополняю.Я собираюсь после закрытия пойти на работу в библиотеку.Сразу после закрытия.Я имею на это право? Или 3 месяца нельзя идти на работу никуда? Или только в школу нельзя? Пашкель Марина :: Щучин
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.02.2015 в 21:32
|
|
| |
Еще вопросы.Может ли администрация написать в трудовой другую формулировку, а не ликвидация учреждения образования? Нам говорят, что при другой формулировке выходное пособие не положено. И еще.Нам обязательно предложат работу в других школах, но лично я не хочу никуда ездить.Если я откажусь, то могут ли мне не выплатить данное пособие? Извините за полную юридическую безграмотность... Марина Пашкель :: Щучин
|
| Ответов: 1 |
Отказ от перевода в др. школу не влияет на выплату пособия, если вас уволят в связи с ликвидацией. Если вас увольняют в связи с ликвидацией, то и формулировка в трудовой должна быть соответствующей (п.1 ст. 42 Трудового кодекса).Другая формулировка в трудовой - другое основание увольнения, и, соответственно, невыплата выходного пособия. Наталья Шишло :: 10.02.2015 в 11:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 225963
|
Опубликовано 09.02.2015 в 21:20
|
|
| |
Имеет ли работодатель право отказать в компенсации сверхурочной работы?
Я работаю продавцом, у нас 10 часовая рабочая смена с перерывом на обед 1 час. Недавно у нас была проведена инвентаризация магазина. Зав. магазином попросила нас придти на 2 часа раньше и мы пришли. О времени окончания инвентаризации оговорено не было, она фиксировалось по факту завершения работ, естественно до окончания инвентаризации нас домой не отпустили. В итоге инвентаризация длилась 15,5 часов на обед нас отпустили за весь день только в общем на 20 мин. Начальство отказывается нам компенсировать сверхурочное время. Должны ли хоть как-то возвращаться переработанные часы? Канарская Виктория :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Оплата сверхрочного времени производится в соответствии со ст. 69 Трудового кодекса: За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время). Наталья Шишло :: 10.02.2015 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 225948
|
Опубликовано 09.02.2015 в 19:20
|
|
| |
отпуск за отработанное время, после расторжения контракта
Здравствуйте. Работаю в школе Минска по срочному договору. Срок контракта заканчивается 18 июня. За отработанное время мне полагается оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней. Если я не собираюсь продлевать контракт, а отпуск планируется только летом, мне его оплатят? Или, в связи с прекращением контракта, я автоматически лишаюсь оплачиваемого отпуска? Когда лучше взять отпуск? Артёменко Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Татьяна, при увольнении наниматель обязан произвести окончательный расчет с работником, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Адвокат Юлия Цветкова :: 09.02.2015 в 19:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 225915
|
Опубликовано 09.02.2015 в 16:08
|
|
| |
договор о материальной ответственности
имеет ли право администрация предприятия требовать от санитарки подписывать договор о материальной ответственности мамонова людмила :: витебск
|
| Ответов: 1 |
Может в том случае, если профессия санитарки включена в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности в соотввествии с коллективным договором, а при его отсутствии - утвержден нанимателем. Наталья Шишло :: 10.02.2015 в 12:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
209 пользователей на сайте 
