|
|
| Вопрос № 225963 |
Опубликовано 09.02.2015 в 21:20
|
 |
| |
Имеет ли работодатель право отказать в компенсации сверхурочной работы?
Я работаю продавцом, у нас 10 часовая рабочая смена с перерывом на обед 1 час. Недавно у нас была проведена инвентаризация магазина. Зав. магазином попросила нас придти на 2 часа раньше и мы пришли. О времени окончания инвентаризации оговорено не было, она фиксировалось по факту завершения работ, естественно до окончания инвентаризации нас домой не отпустили. В итоге инвентаризация длилась 15,5 часов на обед нас отпустили за весь день только в общем на 20 мин. Начальство отказывается нам компенсировать сверхурочное время. Должны ли хоть как-то возвращаться переработанные часы? Канарская Виктория :: Минск
|
Ключевые слова: сверхурочное время, без перерыва на обед |
| Ответов: 1 |
Оплата сверхрочного времени производится в соответствии со ст. 69 Трудового кодекса: За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 10.02.2015 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
293 пользователя на сайте 
Версия для печати
