|
|
| Вопрос № 325002
|
Опубликовано 02.11.2022 в 19:13
|
 |
| |
Ссылаясь на картотеку не выплачивают расчёт
Здравствуйте. Я работал в ООО лифтёром(сутки через трое) 27.10.2022 года у меня были последние сутки и я увольнялся по соглашению сторон. 28.10.2022 года я забрал на офисе трудовую книжку у же работаю на новом месте, но полный расчёт и расчётный лист я не получил по сей день. Бухгалтер ссылается на то, что фирма находится на картотеке и они не могут меня расчитать. Сейчас мне обещают расчёт в пятницу 04.11.2022 года, но опять без расчётного листа, правда нам их не выдовали всё время сколько я там работал. Подскажите, пожалуйста, законно ли это и как мне получить заработанные деньги. Маркевич Игорь :: Минск
|
| Ответов: 3 |
По поводу расчетного листка письменно обращайтесь к нанимателю.
По взысканию окончательного расчета-в суд. Юрий Анатольевич :: 02.11.2022 в 19:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Игорь, наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Сроки окончательного расчета при увольнении регламентированы ст. 77 ТК, а о ответственность за задержку расчета на день увольнения установлена ст. 78 ТК. При этом работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.11.2022 в 21:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам обязаны предоставить расчетный листок по форме, установленной нанимателем.
За взысканием окончательного расчета и пени обратитесь в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.11.2022 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.11.2022 в 20:29
|
|
| |
Подскажите пожалуйста, я работал по посменному графику сутки через трое. Но в нашей фирме нам не платили ночные.Все отработанные часы считались по одной ставке. Законно ли это? Маркевич Игорь :: Минск
|
| Ответов: 2 |
За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника, а работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, государственным служащим - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.11.2022 в 21:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Игорь, здравствуйте! Оплата работы в ночное время регламентирована ст. 70 ТК. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.04.2023 в 06:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325010
|
Опубликовано 03.11.2022 в 11:42
|
|
| |
Положен ли полностью трудовой отпуск
Положен ли мне трудовой отпуск полностью (25 дней) перед отпуском по беременности и родам если устроилась на работу 01.09.2022, а отпуск по беременности и родам с 01.02.2023 Юлия :: Сморгонь
|
| |
| Вопрос № 325009
|
Опубликовано 03.11.2022 в 09:39
|
|
| |
Отпуск перед декретом
Добрый день! Помогите разобраться.
Работаю на предприятии 8 лет. Мой следующий трудовой год начинается с 09.02.2023. Ухожу в декретный отпуск с 06.03.2023. Имею право на основной отпуск 21 день +4 дня по контракту.
Вопрос 1: Перед выходом в декрет, могу ли я использовать все дни отпуска (25 дней) или только его основную часть (21 день)?
Вопрос 2: могу ли я уйти в отпуск с первого дня моего нового трудового года (с 09.02.2023) Черныш Валентина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Да, если вы уверены, что всё правильно посчитали, т.е.рабочий год не сдвигался.
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Юрий Анатольевич :: 03.11.2022 в 10:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Валентина, продолжительность основного отпуска НЕ может быть менее 24 календарных дней. Продолжительность основного отпуска ОБЯЗАТЕЛЬНА для всех нанимателей. В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 261.2 ТК работникам предоставляются доп. меры стимулирования труда, в т.ч. предоставление доп. поощрительного отпуска до 5 календарных дней с сохранением среднего заработка. Согласно ч. 2 ст. 162 ТК этот доп. поощрительный отпуск ПРИСОЕДИНЯЕТСЯ К ОСНОВНОМУ ОТПУСКУ, на который работник имеет право (ч. 1 и 2 ст. 155 ТК). В остальном - если уже начался соответствующий рабочий год, тогда трудовой отпуск перед социальным отпуском предоставляется ЦЕЛИКОМ, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре (п. 5 абз. 3 ч. 4 ст. 168 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.11.2022 в 10:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете уйти в отпуск на полный срок отпуска.
Конкретный период отпуска определяется нанимателем с учетом положений ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.04.2023 в 07:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325008
|
Опубликовано 03.11.2022 в 01:35
|
|
| |
Какой процент доплат должны платить врачу-стоматологу за работу в ночную смену?
Добрый день, интересует вопрос по оплате труда в выходные, праздничные дни и ночные смены врачу -стоматологу.
Возникли разногласия с работодателем. Сколько должны платить врачу-стоматологу, который работает в дежурной стоматологической службе в ночную смену.
Найдены такие документы.
Инструкция о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13 (далее – Инструкция).
Доплата за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00) или в ночную смену при сменном режиме работы (при рабочей смене не более 12 ч) устанавливается в следующих размерах часового оклада работника (п. 13 Инструкции):
60 % – работникам организаций здравоохранения, медицинских подразделений воинских формирований и военизированных организаций, осуществляющим экстренную и неотложную скорую медицинскую помощь;
50 % – работникам, занятым на работах в чрезвычайных ситуациях, а также медработникам, оказывающим медпомощь пациентам, нуждающимся в постоянном круглосуточном наблюдении;
35 % – иным работникам, не указанным выше.
Сумма доплаты за работу в ночное время (СДН) определяется умножением часового оклада (ЧО) на количество часов работы в ночное время (ЧРН) и на размер доплаты (РД) в процентах в соответствии с п. 13 Инструкции.
Какие доплаты должны производиться, если врач-стоматолог работает в государственные праздничные дни? Юлия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 324981
|
Опубликовано 02.11.2022 в 12:02
|
|
| |
Существенные условия
Добрый день!
Если работника переводят на 0,25 ставки постоянно, необходимо ли уведомить центр занятости? Как правильно составить уведомление? Инна :: Сморгонь
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
276 пользователей на сайте 
