Нет. Соглашение сторон это абсолютно добровольная история без всяких "обязан". Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Эти уважительные причины должны быть документально подтверждены. Факт нарушений должен быть установлен. Если наниматель упирается, через суд будет минимум полтора месяца . :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 06.02.2023 в 13:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Никакие действия не заставят дать согласие, если наниматель против. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.02.2023 в 13:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Никита, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя (заставить его НЕЛЬЗЯ!), или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.02.2023 в 20:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить