Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. 

Павел Гиль :: 13.02.2015 в 10:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Пример. Работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 10 календарных дней со 2 мая 2015 г. По календарю православной конфессии в 2015 году Пасха отмечается,примерно, 5 мая. Таким образом, на период трудового отпуска приходятся Пасха и День Победы - 9 мая. Пасха включается в число календарных дней отпуска. День Победы установлен Президентом Республики Беларусь как государственный праздник и объявлен нерабочим днем. В связи с этим 9 мая не включается в число календарных дней отпуска. В результате в рассматриваемом примере последним днем отпуска будет 12 мая. 

Павел Гиль :: 13.02.2015 в 10:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Данные праздничные дни выпадают на выходной, а выходной включается в дни трудового отпуска. 

Павел Гиль :: 13.02.2015 в 11:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

. 

Павел Гиль :: 27.02.2015 в 15:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нельзя забывать о том, что само по себе требование работника об увольнении по ст.41 ТК РБ в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора еще НЕ ВЛЕЧЕТ ВОЗНИКНОВЕНИЯ БЕЗУСЛОВНОЙ ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ РАСТОРГНУТЬ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ). Вышеуказанная статья ТК РБ устанавливает определенную процедуру расторжения срочного трудового договора (контракта) по требованию работника.В частности, согласно ч.2 ст.41 ТК РБ, факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. В этой связи, обязательным условием, влекущим возникновение обязанности нанимателя произвести увольнение работника по данному основанию, является установление факта нарушения одним из ранее перечисленных органов.При этом учитывая то, что увольнение работников принадлежит к исключительной компетенции н... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.02.2015 в 06:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст.57 ТК РБ).При организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (п.4 ч.1 ст.55 ТК РБ).В случае если нанимателем игнорируются вышеуказанные нормы трудового законодательства можно обратиться в органы осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ).Надзор за соблюдением законодательства о труде, в том числе и за соблюдением нанимателями порядка и сроков выплаты заработной платы, осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, его структурные подразделения.И п... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.02.2015 в 22:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Прокуратура как государственный орган, осуществляющий надзор за точным и единообразным исполнением законодательства проводит проверки почти по всем вопросам трудового законодательства, в том числе проверяет своевременность выплаты заработной платы.Деятельность прокуратуры по защите трудовых прав включает в себя следующие элементы: прием граждан, рассмотрение жалоб, проверки в организациях соблюдения законодательства о труде, опротестование актов нанимателя в случае подтверждения жалоб, внесение представлений соответствующим должностным лицам об устранении причин, способствующих нарушению законов о труде, ПРЕДЪЯВЛЕНИЕ ИСКОВ В СУД В ЗАЩИТУ НАРУШЕННЫХ ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН, дача заключений в суде по трудовым спорам, привлечение должностных лиц в установленном порядке к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства.Суд в силу ст.233 ТК РБ является ОРГАНОМ, РАССМАТРИВАЮЩИМ ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.В этой связи, учитывая то, что В... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.02.2015 в 21:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да. Оплата производится за все календарные дни больничного. 

Наталья Шишло :: 11.02.2015 в 17:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См. Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569. 

Наталья Шишло :: 13.02.2015 в 13:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Увольнение работника с работы по п. 1 ст. 42 ТК РБ в связи с сокращением численности или штата работников, нормами ТК РБ отнесено к одному из оснований расторжения трудового договора (контракта) ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ.Следовательно, требование со стороны нанимателя о написании работником заявления на увольнение в связи с сокращением не имеет законного основания. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регламентирован ст.43 ТК РБ. Именно на исполнение положений и требований вышеуказанной статьи и других норм трудового законодательства следует в первую очередь обратить внимание нанимателю при закрытии организации и проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.02.2015 в 09:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить