Нельзя забывать о том, что само по себе требование работника об увольнении по ст.41 ТК РБ в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора еще НЕ ВЛЕЧЕТ ВОЗНИКНОВЕНИЯ БЕЗУСЛОВНОЙ ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ РАСТОРГНУТЬ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ). Вышеуказанная статья ТК РБ устанавливает определенную процедуру расторжения срочного трудового договора (контракта) по требованию работника.В частности, согласно ч.2 ст.41 ТК РБ, факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. В этой связи, обязательным условием, влекущим возникновение обязанности нанимателя произвести увольнение работника по данному основанию, является установление факта нарушения одним из ранее перечисленных органов.При этом учитывая то, что увольнение работников принадлежит к исключительной компетенции нанимателя, то работник не вправе не приступать к исполнению трудовых обязанностей, пока нанимателем не будет издан приказ об его увольнении, даже если соответствующее нарушение законодательства о труде установлено Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, профсоюзами.Поскольку в соответствии с п.3 ч.2 ст.241 ТК РБ только суд обладает полномочиями по изменению основания увольнения, то В СЛУЧАЕ ЕСЛИ НАНИМАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ УВОЛЬНЯТЬ РАБОТНИКА ПО ЭТОМУ ОСНОВАНИЮ И УВОЛЬНЯЕТ ПО ДРУГОМУ, РАБОТНИК НЕ ЛИШЕН ПРАВА ОБРАТИТЬСЯ В СУД ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ.Однако следует помнить, что до вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины (п.22 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 №4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников").На практике, зачастую, суд удовлетворяет требование истца о досрочном расторжении контракта согласно ст.41 ТК РБ, в случае если доказательства о допущенных нанимателем нарушениях законодательства о труде или имевшихся у работника уважительных причинах, препятствующих продолжению работы по контракту, были соответствующим образом подтверждены. Вместе с тем, немаловажную роль играет и степень вины нанимателя, а так же характер допущенных им нарушений.Таким образом, перед заявлением требования об увольнении по ст.41 ТК РБ, правильнее будет первоначально позаботиться об установлении факта нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора специально уполномоченным государственным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.02.2015 в 06:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить