Можно ли уволить за прогул

Здравствуйте. Работник длительное время отсутствует на работе. Телефон заблокирован, заказные письма не получает. Родители о его местонахождении не знают, однако пояснили, что их сын человек безответственный и случаи его внезапного исчесзновонеия уже бывали. Коллеги по работе слышали о его намерении уехать в РФ на заработки. Мед. учреждения отказались дать информацию о его возможной госпитализации и болезни. Можно ли на основании этих фактов уволить его за прогул? Спасибо.

Екатерина :: Полоцк

Имеют ли право уволить "молодого специалиста" до окончания срока отработки?

Здравствуйте, буду очень благодарен, если подскажите по такому вопросу. После окончания университета распределен на отработку в крупную частную организацию, все легально, все по документам и договорам. Отработал только пол года. В связи с тяжелой ситуацией в стране в целом и в орг-ции в частности, возникает такая ситуация - после нового года пошли слухи о сокращении работников, отправку за свой счет и т.д. и т.п. Но то были не слухи - собрал нас начальник моего отдела и сказал - вам дается месяц найти рабочее место и все, ногой под з.. Вопросы следующие: 1 - могут ли меня как "молодого специалиста" до окончания отработки просто так, ни за что уволить? 2 - если все-таки увольнять будут - они должны в письменном виде уведомить об этом за 2 месяца до увольнения? 3 - увольнение может такое происходить только при наличии изданного распоряжения по орг-ции о сокращении штата сотрудников или нет? 4 - имею ли я право на выплату мне не менее трехкратного среднемесячного заработка? 5 - законны ли их действия по подводу и вынуждению человека писать заявление "по увольнению по собственному желанию" чтобы не выплачивать никаких средств, а экономя на этом? 6 - как вести себя с ними дальше и куда, если что, обращаться? Спасибо)))

Павел :: Минск

Возможна ли выплата компенсации при расторжении контракта из-за задержки выплаты отпускных

Здравствуйте, в контракте есть пункт 13 который гласит "Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее, чем за два дня до начала отпуска" ;пункт 20 контракта: "Контракт может, быть досрочно расторгнут:20.1. по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя. В этом случае Наниматель выплачивает работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат."Выплата отпускных была произведена в 8 день отпуска, могу ли я потребовать расторжения контракта с выплатой компенсации согласно пункту 20.1 текущего контракта? На сколько это будет затратно в плане времени и "нервов" ?Какие необходимо собрать документы для этого? Спасибо.

Мойсюк Виталий :: Лунинец

В какой срок нужно обратиться в инспекцию по труду и какие документы необходимо туда предоставить?

Мойсюк Виталий :: Лунинец

Круглосуточно находиться на оперативной связи

Здравствуйте, подскажите насколько законна такая формулировка в содержании локальных нормативных правовых актах государственного предприятия:"Круглосуточно находиться на сотовой мобильной связи." (постоянно без выходных)? Насколько она нарушает ст.43 Конституции РБ, ст 137 ТК РБ, и т.д. ?Должен ли нести ответственность руководитель данной организации за привлечение к дисциплинарной ответственности своих подчиненных за то, что подчиненный в нерабочее время (ночное) не ответил на входящий звонок?

Кулак :: Ошмяны

Павел Гиль. Вы, видимо имели ввиду ТК Статью 194. Трудовой распорядок. Уставы и положения о дисциплинеТрудовой распорядок для работников определяется:1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами;2) штатным расписанием;3) должностными инструкциями работников;4) графиками работ (сменности);5) графиками отпусков.Локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере.Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

Кулак Александр :: Ошмяны

имеют ли право высчитать стоимость выданной спецодежды, если я ее возвращаю обратно при увольнении совершенно новой с этикетками?

при увольнении с работы (работала в банке) хотят высчитать стоимость выданной мне спецодежды, но я хочу возвратить обратно спецодежду, так как я ее ни разу не одела и на ней сохранились все этикетки, ценники.Правомерно ли такое удержание, если работник возвращает форму?

семенкова людмила :: орша

Уважаемая Наталья Шишло, я послала Вам вопрос по поводу удержания из расчетных за спецодежду при увольнении (работала в банке), когда просмотрела, то после моего вопроса стоит якобы Ответов: 1, но никакого ответа нет! Ответьте пожалуйста на мой вопрос - если я возвращаю спецодежду с этикетками, почему все равно хотят высчитать с меня ее стоимость?

семенкова людмила :: орша