Можно ли уволить за прогул

Здравствуйте. Работник длительное время отсутствует на работе. Телефон заблокирован, заказные письма не получает. Родители о его местонахождении не знают, однако пояснили, что их сын человек безответственный и случаи его внезапного исчесзновонеия уже бывали. Коллеги по работе слышали о его намерении уехать в РФ на заработки. Мед. учреждения отказались дать информацию о его возможной госпитализации и болезни. Можно ли на основании этих фактов уволить его за прогул? Спасибо.

Екатерина :: Полоцк

Ключевые слова: прогул, отсутствие на работе

Похожие вопросы:

Вопрос № 327480: Имеет ли право работадатель не отпустить на сдачу сессии, получая первое высшее образование?

Вопрос № 292256: Имеет ли право наниматель объявить выговор при наличии справки

Вопрос № 159885: законно ли наказание (лишение премии) за отсутствие на работе 30 минут.

Вопрос № 159362: можно ли уволить работника за отсутствие на работе в течение трех месяцев?

Вопрос № 123459: Что грозит за то, что закрывал табель человеку, который отсутствовал на рабочем месте?