|
|
| Вопрос № 228809
|
Опубликовано 26.03.2015 в 21:44
|
 |
| |
Расторжение контракта
Здравствуйте. Год назад я пришла работать в школу как молодой специалист. Со мной директором был заключен контракт на 2 года. Сейчас директор уволился и на его место пришел новый. Мне предлагают место в рамках отдела образования, но в другом месте и я хотела бы туда уйти. Вопрос: могу ли я расторгнуть контракт с новым директором и пойти работать в другую школу. Марина Иванова :: Узда
|
| |
| Вопрос № 228769
|
Опубликовано 26.03.2015 в 13:09
|
|
| |
Последствия отказа от перевода(с испытательным сроком) на другую должность внутри организации?
Оказалась в следующей ситуации: Контракт продлен 02.02.2015 на год. В организации сокращают сотрудников, предлагая написать заявления "по соглашению сторон". Я отказалась писать.Мне предложен перевод внутри организации на другую должность с перезаключением контракта и испытательным сроком 3 месяца. Думаю, что это повод меня уволить через 3 месяца или ранее, как не выдержавшую испытание.Могу ли я отказаться от перевода и чем мне это грозит? Возможен ли вариант доп. соглашения к имеющемуся контракту или только перезаключение? И правомерен ли испытательный срок?( т.к при устройстве изначально на работу тоже был испытательный срок) Печенёва Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В случае Вашего отказа от перевода Вас уволят. Доп.соглашение - не вариант, так как Вы будете работать по другой должности. Испытательный срок правомерен (искл. если переводят в другую местность). Лена Юдина :: 26.03.2015 в 14:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 228517
|
Опубликовано 23.03.2015 в 12:42
|
|
| |
Имеет ли право наниматель не предоставить отпуск с последующим увольнением
Здравствуйте!В настоящее время заключен контракт с нанимателем сроком на 1 год. Срок окончания контракта 27 апреля т.г. Продлевать контракт я не имею желания. Количество дней оставшегося трудового отпуска 26. Я хочу взять отпуск с последующим увольнением. Имеет ли право наниматель отказать мне в предоставлении отпуска?Кроме того, согласно контракту дата выплаты заработной платы - 15 число. В марте т.г. наниматель к 15 числу выплатил только часть заработной платы, оставшуюся часть выплатил 17 и 18 числа. Имеет ли место нарушение условий контракта, и могу ли я уволиться с такой формулировкой? Куда необходимо сразу обратиться?Спасибо. Корякина Александра Владимировна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.03.2015 в 09:58
|
|
| |
Здравствуйте! Что необходимо предпринять, если наниматель откажется подписывать заявление на отпуск с последующим увольнением? Александра Корякина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
убедится, что заявление нанимателем получено (попросите копию с входящим или с резолюцией об отказе); получить письменный отказ (копию приказа если будет издан) если Вам его напечатают, а не просто устно откажут; и далее - обращайтесь в профсоюз, если таковой создан, а также в инспекции труда. Затем суд. Лена Юдина :: 26.03.2015 в 14:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 228743
|
Опубликовано 26.03.2015 в 00:38
|
|
| |
Наниматель не подписывает отпуск с последующим увольнением
Здравствуйте! Со мной заключен трудовой контракт на 1 год, срок окончания которого 27 апреля. Так как я не желаю продлевать срок контракта, мною написано заявление об отпуске с последующим увольнением. Остаток трудового отпуска 26 дней. Наниматель не желает подписывать заявление. Что необходимо предпринять, чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением. Александра Корякина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.03.2015 в 09:43
|
|
| |
Здравствуйте! Мне ответили, что наниматель не может отказать в отпуске с последующим увольнением (трудовой год заканчивается). Так может или не может? Александра Корякина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением.По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска МОГУТ БЫТЬ предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 27.03.2015 в 08:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 228728
|
Опубликовано 25.03.2015 в 22:06
|
|
| |
уволиться с ссудой
Могу ли я уволиться если ссуда взятая у предпрятия еще не выплачена? Анастасия :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.03.2015 в 01:17
|
|
| |
Как быть в том случае, если в документе на ссуду указано, что не могу уволиться пока не погашу ссуду? Анастасия :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
251 пользователь на сайте 
