|
|
| Вопрос № 228517 |
Опубликовано 23.03.2015 в 12:42
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель не предоставить отпуск с последующим увольнением
Здравствуйте!В настоящее время заключен контракт с нанимателем сроком на 1 год. Срок окончания контракта 27 апреля т.г. Продлевать контракт я не имею желания. Количество дней оставшегося трудового отпуска 26. Я хочу взять отпуск с последующим увольнением. Имеет ли право наниматель отказать мне в предоставлении отпуска?Кроме того, согласно контракту дата выплаты заработной платы - 15 число. В марте т.г. наниматель к 15 числу выплатил только часть заработной платы, оставшуюся часть выплатил 17 и 18 числа. Имеет ли место нарушение условий контракта, и могу ли я уволиться с такой формулировкой? Куда необходимо сразу обратиться?Спасибо. Корякина Александра Владимировна :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, трудовое право | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.03.2015 в 09:58
|
|
| |
Здравствуйте! Что необходимо предпринять, если наниматель откажется подписывать заявление на отпуск с последующим увольнением? Александра Корякина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
убедится, что заявление нанимателем получено (попросите копию с входящим или с резолюцией об отказе); получить письменный отказ (копию приказа если будет издан) если Вам его напечатают, а не просто устно откажут; и далее - обращайтесь в профсоюз, если таковой создан, а также в инспекции труда. Затем суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 26.03.2015 в 14:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
268 пользователей на сайте 
Версия для печати
