|
|
| Вопрос № 231083
|
Опубликовано 02.05.2015 в 10:05
|
 |
| |
Положен ли соц отпуск?
Работаю на гос предприятии. У нас один ребенок (год и четыре), жена в декрете, летом родится второй. Скажите пожалуйста положен ли мне соц отпуск на время пока жена будет в роддоме и какой продолжительностью? И если жену положат на сохранение положен соц отпуск или нет? Некраш Андрей :: Лида
|
| Ответов: 1 |
общее трудовое законодательство не обязывает нанимателя предоставлять Вам соцотпуск по указанной причине. Если такая обязанность не закреплена в коллективном договоре, соглашении, в принятом у нанимателя Положении об отпусках, заключенном с Вами трудовом договоре, то не положен Вам соцотпуск на время, пока жена в роддоме; если в указанных документах предусмотрено предоставление Вам соцотпуска, то в них же и будет указана продолжительность. В любом случае Вы можете просить нанимателя на основании ст. 190 ТК предоставить Вам соцотпуск без сохранения заработной платы по уважительным семейным причинам; но уважительность причины оценивает наниматель. При этом на основании ст. 168 ТК Вы можете настаивать на предоставлении Вам трудового отпуска в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. Лена Юдина :: 02.05.2015 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 230548
|
Опубликовано 22.04.2015 в 21:31
|
|
| |
О взыскании с юл среднего заработка за задержку расчета при увольнении
Работник подал иск в суд о взыскании с юл среднего заработка за задержку расчета при увольнении (1,5 мес.). Согласно п.2 ст.77 ТК РБ "в случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.".В контракте была прописана сумма 2 700 000 (должн.оклад) + (премия по результатам выполненных работ). 2 700 000 руб. наверное оспорить не получится, т.к. сумма фиксированная в контракте и мы должны были выплатить ее работнику в день увольнения. НО можно ли на основании п.2 ст.77 ТК РБ немного уменьшить размер взыскиваемого среднего заработка исходя из того, что окончательный размер премии на дату увольнения установить было невозможно, конкретная сумма стала известной спустя 1,5 мес? и на сумму премии не начислять этот размер взыскиваемого среднего заработка (только на 2 700 000)??? Иван :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.04.2015 в 22:01
|
|
| |
это понятно. Но 2 700 000 это действительно "неприкасаемая сумма", т.к. она четко прописана в контракте?И еще срок обращения за защитой нарушенных прав для работника 3 месяца ??? или все же как по делам об увольнении 1??? (ст.242 ТК РБ) Иван :: Минск
|
| Ответов: 1 |
2700000 руб. -действительно "неприкасаемая сумма". Срок исковой давности по взысканию окончательного расчета - 3 месяца. Думаю, что снизить среднедневной заработок у вас не получится. Вы не выплатили в день увольнения "неприкасаемую сумму", подлежащую выплате в день увольнения. Наталья Шишло :: 23.04.2015 в 23:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.05.2015 в 01:49
|
|
| |
а если на нем до сих пор висят товарные ценности, разве это не может быть основанием для уменьшения работнику "неприкасаемой суммы" в виде удержания из зп например?! Константин :: Минск
|
| |
| Вопрос № 231060
|
Опубликовано 01.05.2015 в 20:11
|
|
| |
Имею ли я право не приступать к работе не по специальности заявленной в направлении на работу?
Знаю, что если наниматель принимает на работу молодого специалиста по другой специальности вопреки свидетельства о направлении на работу, является нарушением законодательства о труде. У меня впереди защита диплома и боюсь если обращусь в учебное заведение с заявлением это как-то отразиться на моей защите. Подскажите пожалуйста как разобраться по закону и справедливости Осовец Виктория :: Брест
|
| Ответов: 1 |
при приеме на работу действуйте в соответствии с законодательством о труде и заключайте трудовой договор по специальности, указанной в свидетельстве о направлении на работу, а потом приступайте к работе указанной в трудовом договоре. Если наниматель откажется заключать трудовой договор по специальности, то получайте от него письменный отказ в приеме Вас на работу и обращайтесь в учебное заведение для перераспределения. До защиты диплома Вы всё еще студент, а не выпускник и не обязаны заключать трудовой договор, поэтому не паникуйте раньше времени. Лена Юдина :: 02.05.2015 в 12:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 231024
|
Опубликовано 01.05.2015 в 01:20
|
|
| |
сохранение декретного отпуска до 5 лет?
Я являюсь военнослужащей,в настоящий момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.Могу ли я сохранить декретный отпуск без сохранения з/п,до достижения ребёнком 5 лет? Татьяна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.05.2015 в 14:58
|
|
| |
такого права не предусмотрено потому что я военная,или отменили закон вообще о декретном до 5 лет? Татьяна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 231027
|
Опубликовано 01.05.2015 в 09:27
|
|
| |
Могу ли получить жилье в общаге?
Работая на гос предприятии 2 с половиной года (год до армии и полтора после). У нас один ребенок (год и четыре месяца), летом родится второй. Сейчас снимаем жилье. Скажите пожалуйста положен ли мне блок в общежитии с двумя детьми и в какой срок должны его предоставить? Документы на получение общаги были собраны до нового года. Некраш Андрей :: Лида
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
315 пользователей на сайте 
