|
|
| Вопрос № 231060 |
Опубликовано 01.05.2015 в 20:11
|
 |
| |
Имею ли я право не приступать к работе не по специальности заявленной в направлении на работу?
Знаю, что если наниматель принимает на работу молодого специалиста по другой специальности вопреки свидетельства о направлении на работу, является нарушением законодательства о труде. У меня впереди защита диплома и боюсь если обращусь в учебное заведение с заявлением это как-то отразиться на моей защите. Подскажите пожалуйста как разобраться по закону и справедливости Осовец Виктория :: Брест
|
Ключевые слова: Какие нужно для этого собрать документы |
| Ответов: 1 |
при приеме на работу действуйте в соответствии с законодательством о труде и заключайте трудовой договор по специальности, указанной в свидетельстве о направлении на работу, а потом приступайте к работе указанной в трудовом договоре. Если наниматель откажется заключать трудовой договор по специальности, то получайте от него письменный отказ в приеме Вас на работу и обращайтесь в учебное заведение для перераспределения. До защиты диплома Вы всё еще студент, а не выпускник и не обязаны заключать трудовой договор, поэтому не паникуйте раньше времени. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 02.05.2015 в 12:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
280 пользователей на сайте 
Версия для печати
