О взыскании с юл среднего заработка за задержку расчета при увольнении

Работник подал иск в суд о взыскании с юл среднего заработка за задержку расчета при увольнении (1,5 мес.). Согласно п.2 ст.77 ТК РБ "в случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.".В контракте была прописана сумма 2 700 000 (должн.оклад) + (премия по результатам выполненных работ). 2 700 000 руб. наверное оспорить не получится, т.к. сумма фиксированная в контракте и мы должны были выплатить ее работнику в день увольнения. НО можно ли на основании п.2 ст.77 ТК РБ немного уменьшить размер взыскиваемого среднего заработка исходя из того, что окончательный размер премии на дату увольнения установить было невозможно, конкретная сумма стала известной спустя 1,5 мес? и на сумму премии не начислять этот размер взыскиваемого среднего заработка (только на 2 700 000)???

Иван :: Минск

Ключевые слова: о взыскании с юл среднего заработка, задержка, расчет, иск, суд, увольнение

это понятно. Но 2 700 000 это действительно "неприкасаемая сумма", т.к. она четко прописана в контракте?И еще срок обращения за защитой нарушенных прав для работника 3 месяца ??? или все же как по делам об увольнении 1??? (ст.242 ТК РБ)

Иван :: Минск

а если на нем до сих пор висят товарные ценности, разве это не может быть основанием для уменьшения работнику "неприкасаемой суммы" в виде удержания из зп например?!

Константин :: Минск

Похожие вопросы:

Вопрос № 335600: Задерживают заработную плату,что делать?

Вопрос № 332141: Задержка выплаты зарабатной платы

Вопрос № 315872: Нарушение работодателем,задержка зп

Вопрос № 315387: В какие сроки выплачивается выходной пособие?

Вопрос № 315343: Задержка зп