Допускается ли выплата заработной платы по частям?

Здравствуйте.Подскажите, пожалуйста, допускается ли работодателем выплата заработной платы частями? Согласно п. 6 трудового контракта между мной и работодателем "Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику 5 и 20 числа каждого месяца или в другие сроки, определенные законодательством".В реальности получается так: 20 числа выплачивается аванс, 5 числа выплачивается 1/3 зарплаты, через несколько дней (например, 8 числа) - еще 1/3 и еще через несколько дней (например, 12 числа) - оставшаяся часть.Заработная плата состоит из базовой заработной платы (прописанной в контракте) + премии и надбавки.Является ли это достаточным основание для расторжения трудового контракта?Спасибо.

Богданович Сергей :: Гомель

Имеет ли право работодатель отправить меня на свой счёт?

Добрый день. У меня три несовершеннолетних детей, неделю назад вышла с декретного отпуска на предприятии с 10 мая цех стоит,администрация работает, выполняет текущую работу. Я бухгалтер, сегодня директор сказал всем писать за свой счёт на неопределённый срок без содержание. Подскажите что мне делать? Имеет ли право работодатель отправить меня на свой счёт?

Ляховчик Марина :: Мозырь

Доброе утро. Если я не хочу писать заявление, а он говорит вы мне ненужны, тогда как быть?

Ляховчик Марина :: Мозырь

Добрый день. У меня три несовершеннолетних детей, неделю назад вышла с декретного отпуска на предприятии с 10 мая цех стоит,администрация работает, выполняет текущую работу. Я бухгалтер, сегодня директор сказал всем писать за свой счёт на неопределённый срок без содержание. Подскажите что мне делать? Как мне поступить, если у меня нет финансовой возможности сидеть дома за свой счёт, а директор говорит вы мне здесь ненужны? Может ли он меня уволить если сегодня я не пошла на работу чтобы не ругаться? Как мне отстоять свои права, чтобы он выплачивал пособие пока я не найду другую работу или сократил?

Ляховчик Марина :: Мозырь

Имеет ли право Работодатель не принять заявление на увольнение

Здравствуйте одскажите пожалуйсто кто прав Ситуация такакя Яустроилась на работу в магазин и со мной заключили трудовой договор нанимателя с временным работником Срок действия этого договора на период социального отпуска по уходу за ребенком до достиении им трех лет другого работника В договоре написано что Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям предусмотренным Трудовым кодексам Республики Беларусь Работник имеет право на расторжение трудового договора предворительно уведомив Нанимателя писменно за один месяц но у меня не принимают заявление на увольнение мативируя тем что некому работать

Филимонова :: Ирина

какая разница между срочным и без срочным договором и как определить какой у меня

Филимонова :: Ирина

Срок действия этого договора на период социального отпуска по уходу за ребенком до достижении им трех лет другого работника В договоре написано что Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям предусмотренным Трудовым кодексам Республики Беларусь Работник имеет право на расторжение трудового договора предворительно уведомив Нанимателя письменно за один месяц но у меня не принимают заявление на увольнение мативируя тем что некому работатьЯ хочу уточнить.Имею ли я право подавать заявление и должны ли меня уволить. Учитывая,что договор срочный,но там прописано(имеет право на расторжение трудового договора предворительно уведомив Нанимателя письменно за один месяц)нарушений со стороны нанимателя нет.Зарание спасибо

Филимонова Ирина :: Минск

Угроза ,что меня не уволят ,но и работать не дадут

Здравствуйте ,ушёл на больничный не предупредив начальство ,так не мог связаться и в следствии чего начальник сказала ,что не будет меня увольнять по соглашению сторон ,хотя заявление уже было подписано,как я могу защитить свои интересы ,а так же я работаю там где у работника должна быть обязательна сан книжка ,но у меня такой нету и работодателя это устраивает

Никита :: Минск

Имеет ли право работодатель одновременно устраивать на работу по трудовому договору и открывать ИП?

Устраиваемся на работу. Со стороны работодателя устройство официальное по трудовому договору, но условие у него такое: оформить на себя ИП и оплачивать налоги самостоятельно, но заработная плата будет перечисляться на пластиковую карточку. Хотелось бы узнать: имеет ли он право выставлять такие условия? если да, то какие необходимо будет уплачивать налоги и в каком размере?

Валентина Гусарова :: Минск