|
 |
Вопрос № 185944
|
Опубликовано 21.08.2013 в 11:42
|
 |
| |
Как рассчитывается оплата труда и пособие по временной нетрудоспособности при сменном графике работы
Уважаемые юристы, помогите, пожалуйста, разобраться со следующей проблемой: мой муж работает по скользящему графику 3 через 3 дня по 12 часов в смену; в мае у него по графику было 16 рабочих дней, т.е.192 часа. Отработал он в мае 13 дней (156 часов) и заболел. Ему начислили зарплату за отработанные 156 часов. В июне, когда он сдал больничный лист, ему начислили 36 часов больничного, за 3 дня по графику работы мая, и сняли зарплату за 2 отработанных рабочих дня мая, мотивируя тем, что расчетная норма времени в мае 158 часов.Но ведь он отработал эти 2 дня? Мне кажется, что ему должны были выплатить сверхурочные за переработку, а не снимать зарплату за отработанные дня. При расчете зарплаты за июнь поступили наоборот: в июне по графику было 15 рабочих дней, т.е. 180 часов. Из 12 больничных дней по графику работы оплатили только 10 (120 часов). а так же оплатили 3 рабочих дня (36 часов. Итого в июне по расчетному получилось 156 часов, но ведь расчетная норма времени в июне 160 часов. Почему не оплатили 2 больничных дня по графику работы и не начислили сверхурочные за переработку? Пожалуйста, объясните мне, почему подход к оплате в разных месяцах разный, разве нет единых правил? Получается, что бухгалтер как хочет, так и считает? Может ли мой муж оспорить такую оплату и если да, то на основании каких документов.Пожалуйста, помогите. Очень ждем Ваших советов. Заранее благодарю Домашевич Людмила Викторовна :: Минск
|
Ответов: 1 |
C 11.07.2013 gособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 процентов среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности. Т.е. пособие назначается за календарные дни болезни независимо от графика работы.До 11.07.2013 пособие по временной нетрудоспособности назначалосьв размере 80 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.Вы абсолютно правыб бухгалерией неправильно насчитывались зарплата и пособие по нетрудоспособности за май и июнь 2013.Сверхурочные обязаны были оплатить за часы работы сверх расчетной нормы.Ваш муж может оспорить это. Руководстуйтесь ПОЛОЖЕНИем О ... Подробнее
Наталья Шишло :: 22.08.2013 в 10:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Вопрос № 185895
|
Опубликовано 20.08.2013 в 19:01
|
 |
| |
Образцы заполнения деловой документации.
Здравствуйте!!!Подскажите где можно найти образцы заполнения документов таких как--трудовая книжка,карточки лицевого счета,документы для уплаты налога в фсзн и белгострах.спасибо заранее... Матвейчик Алеся :: г.Волковыск
|
| |
Вопрос № 185681
|
Опубликовано 18.08.2013 в 02:47
|
 |
| |
обязателен ли заказ-наряд
Здравствуйте, помогите.С 2012 года муж ведет деятельность 50200 покраска автоВ налоговой сказали необходимо открыть р.счет в банке , оформить договор аренды где будут оказываться услуги , так же поставить на учет КСА . При оказании услуг из документов сказали что ничего не нужно вести , просто при приеме наличности пробивать чеки ну и раз в меяц делать в кассе отчет за месяц ну и соответственно уплачивать единый налог и сдавать отчет в конце месяца. Даже про ФСЗН сказали что платить не надо.Но тут обнаружилось что ФСЗН надо платить обязательно , ну да ладно оплатил, но еще один вопрос остается открытым , из документов при оформлении авто в ремонт заполнялась только заявка на проведение работ в которой указывал заказчик что необходимо сделать . По завершению работ в той же заявке которую заполнял заказчик , указывалась дата отдачи авто и гарантия на выполненные работы , а так же вписывался номер пробитого чека на сумму выполненных работ. И эта заявка вместе с подколотым чеком отдавалась заказчику то есть в одном единственном экземпляре , что позволяло заказчику иметь на руках документ который подтверждал что именно ремонтировалось и сколько уплачено денег. А тут много кто говорит что необходимо выписывать заказ-наряд. И получается что он идет в нескольких экземплярах один из которых остается у ИП для отчетности. Но как же быть если в налоговой сказали что ничего вести не надо и книгу кассира отменили только отчет из КСА надо раз в месяц делать и хранить. Еще раз повторюсь что ИП работает по единому налогу с использованием КСА и расчетным счетом в банке. Ласенко Елена :: Вилейка
|
Ответов: 1 |
Ранее заказ наряд был бланком строгой отчетности, сейчас нет, но по прежнему очень многие им пользуются (печатают на простом формате А4). Я бы то же им пользовалась или обязательно составляла не только заказ на выполненные работы , но и что то вроде акта выполненных работ, в котором была бы такая фраза "заказчик работы принял и претензий к качеству не имеет". Не жалейте лишнюю пачку бумаги, это вам поможет в спорных вопросах (поверте, они рано или поздно обязательно возникнут). А если будите работать с юр. лицами, то акт выполненных работ (заказ-наряд) просто необходим. Наталья :: 18.08.2013 в 22:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|