|
|
|
|
Пожалуйста, разъясните как правильно забить цену, и оприходовать образцы, переданные для изучения характеристик, свойств и качеств? Павловец Сергей :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Куда и на что Вы хотите «забивать» цену. И как ПРИХОДУЮТСЯ образцы которые ПРЕДАНЫ, по моему они списываются???? Ничего из вопроса не понятно, Вас интересует отражение по бухучету или ценообразование??? Дмитрий Д. :: 25.02.2008 в 23:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
Цена товара по договору поставки формировалась с учетом того, что транспортные расходы несет Покупатель (резидент РБ), а условия поставки в договоре -ДДУ Минск. Фактически транспортные расходы понес Продавец. При формировании цены договора была допущена ошибка. Как выйти из этой ситуации? Как правильно оформить возврат транспортных расходов, понесенных Продавцом (резидент РФ)? Какие могут быть последствия данной ошибки? Анна Литвинова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Для начала не надо говорить об ошибке. Был договор, была цена, на момент отгрузки появилось другое мнение, имеете право. Сделайте допсоглашение к договору поставки с датой отгрузки. Можете указать мотивом неисправность транспорта Покупателя. Транспортные издержки не выделяйте, а просто сформируйте цену на условиях доставки до склада покупателя. То, что заплатили - будет предоплатой, остальное, по факту поставки. Если был паспорт сделки, придется идти к таможенному агенту и дальше работать с ним. Навроцкий Василий :: 21.02.2008 в 22:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
Здравствуйте! Я собираюсь пойти в оставшийся очередной отпуск. При оформлении отпуска мне бухгалтерия отказала оформить с 3-го марта 2008г., объясняя это тем, что отпускные должны быть перечислены за 2 дня до отпуска и именно в марте (для меня день получения отпускных не принципиален). Поскольку 1-2 марта - это выходные, то мне предложили с 6-го марта, что неудобно для меня. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли мне отказали в оформлении отпуска? И если можно с 3-го марта оформить, то как это сделать? Спасибо. Простак Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Действительно, ст. 176 ТК РБ обязывает нанимателя выплатить отпускные за 2 дня, позже нельзя. Однако, ничто не мешает Вашим бухгалтерам выплатить Вам отпускные за 3 или 4 дня до начала отпуска. Тогда и Вы пойдете в удобное для Вас время в отпуск, и у бухгалтеров не будет нарушений. Вечерская Александра :: 15.02.2008 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.02.2008 в 13:10
|
 |
| |
Бухгалтерия, как они утверждают, почему-то не может провести отпускные февралем, когда я иду в отпуск в марте. Что мне им говорить в данной ситуации? Простак Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Дмитрий, бухгалтерия постоянно не может что-то провести, но это не повод для работника поступаться своими планами. Говорите, что это их проблемы. Или же постарайтесь достичь устной договоренности, о том, что Вы формально уходите в отпуск с 6 марта, ведомость подпишите позже нужной бухгалтеру датой, (раз Вам отпускные не принципиально), а фактически уйдете с 3-го. Вечерская Александра :: 15.02.2008 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
Нужно ли делать переоценку основного средства с нулевой остаточной стоимостью? Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Переоценка - умножение остаточной стоимости ОС на коэффициент. При остаточной стоимости 0 - переоценка ничего не дает, соответственно проводить по самортизированным ОС переоценку не нужно. Дмитрий Д. :: 15.02.2008 в 10:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
Здравствуйте. Укажите, пожалуйста, нормативный документ, на основании которой табель учета рабочего времени является основанием для начисления заработной платы. Мосейчук Людмила Петровна :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Уважаемая Людмила Петровна.Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее ТК) ст. 133: « Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее…Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах. Учету полежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время…».В соответствии со ст.57 ТК: «Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время». auklinik :: 05.03.2008 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
196 пользователей на сайте 
