Уважаемая Людмила Петровна.Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее ТК) ст. 133: « Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее…Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах. Учету полежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время…».В соответствии со ст.57 ТК: «Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время». :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
auklinik :: 05.03.2008 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
144 пользователя на сайте 
Версия для печати
