|
|
|
|
Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком и пособие до 3-х лет, когда я вышла на новую работу, были переоформлены на мою свекровь. Через несколько месяцев я снова забеременела. С 3.03.2008 я ушла на больничный по беременности и родам, а свекровь вышла на работу. Документы на получение пособия на ребенка я предоставила по месту своей работы. Ребенку 1,5 года садик не посещает. В каком размере должно быть начислено пособие (100% или 50) если фактически отпуск по уходу за ребенком не на кого не оформлен, но и я не работаю? Антонова Олеся :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Олеся, правильно ли я понимаю, что на данный момент пособие на ребенка (до 3 лет) получает Ваша свекровь по своему месту работы? При этом она работает на полную ставку. В таком случае пособие выплачивается в размере 50% (статья 13, Закон Республики Беларусь от 30.10.1992 г. N 1898-XII "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей"). Вечерская Александра :: 24.03.2008 в 13:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.03.2008 в 18:21
|
 |
| |
Последнее пособие она получила за февраль. За последующие месяцы я буду получать пособие по своему месту работы. Отпуск по уходу за ребенком не открыт, но я на больничном по беременности и родам. В каком размере будет назначено пособие? Антонова Олеся :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Значит теперь Вам надо писать заявление по своему месту работы о предоставления отпуска по уходу за ребенком и о назначении пособия. При условии предоставления справки, что ребенок не посещает дошкольное учреждение - пособие должно выплачиваться в размере 100%. Вечерская Александра :: 24.03.2008 в 18:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Олеся, если Вы имеете в виду вопрос оплаты ТЕПЕРЕШНЕГО больничного, то проблем нет. С одной стороны Вы получаете пособие на первого ребенка (надо оформить отпуск), с другой стороны Вы предъявляете листок нетрудоспособности и уходите в отпуск по беременности и родам, а также получаете соответствующее пособие. Вот, правда, его размер будет исчислен исходя из Вашего "старого" заработка. Обычно работницы прерывают отпуск по уходу за ребенком и на пару дней выходят на работу, чтобы больничный был оплачен, исходя из новой з/п. Вечерская Александра :: 25.03.2008 в 10:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
Здравствуйте! С 2003 года я работаю на частном унитарном предприятии. В 2006 году все работники, в т.ч. и я, ушли в вынужденный отпуск с сохранением рабочего места, но без сохранения заработной платы, в связи с финансовыми трудностями в организации, вызванные судебными спорами с налоговой инспекцией. На сегодняшний момент нахожусь в данном отпуске, судебные разбирательства продолжаются и неизвестно когда они закончатся и как. С 24 марта иду в декретный отпуск. Вот и возникает вопрос, будет ли мне насчитываться и выплачиваться декретный отпуск и если да, то как и кем? Заранее благодарю за ответ и информацию. Кристина :: Минск
|
| |
|
|
Уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, есть ли выход из ситуации? Учредитель (бывший ИП) создал ЧУП. В течение 10 раб дней надо подать заявление на УСН (упрощенную систему налогообложения). Директором думал назначить жену (у нее было другое место работы, она должна была уволиться). Но ее не отпускают с другой работы, пока не отработает положенный по договору срок. Кто тогда может подписать заявление о переходе на УСН? Очень нужна ваша помощь. (И у учредителя тоже есть основное место работы.) Татьяна О. :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Татьяна, во-первых, Учредитель не может иметь основного места работы, если он же сам и директор созданного ЧУП. Во-вторых, есть смысл решить вопрос о выдаче доверенности на совершение определенных действий от имени, но опять таки необходимо посмотреть, что прописано в Уставе. Виталий Мороз :: 19.03.2008 в 12:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
Как правильно расчитать оклад продавцу 3 категории? Какой должен быть присвоен тарифный разряд? Аля Моркова :: Минск
|
| Ответов: 4 |
Аля, посмотрите журнал ИП № 3 за 2008 год, стр. 33 Виталий Мороз :: 19.03.2008 в 12:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Аля, оклад состоит из ставки первого разряда, утвержденной на Вашем предприятии и тарифного коэффициента, который соответствует данной профессии (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09. 2002 г. N 123 "Об утверждении инструкции о порядке применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь", приложение № 3, раздел 11). Если контрактная форма найма, то еще до 50% повышение тарифной ставки. Это, так скажем, наиболее простая формула. Вечерская Александра :: 24.03.2008 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
И плюс вам нужно знать основной вид деятельности предприятия, чтоб определить по какой группе брать коэффициент Тиханович :: 24.03.2008 в 16:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Тиханович, в случае с продавцами, отнесение предприятия к определенной группе ставок,в зависимости от вида деятельности, не надо, т.к. тарифные коэффициенты зависят от категории и продаваемых товаров. Вечерская Александра :: 24.03.2008 в 17:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
Я осталась ИП и создала ЧПТУП. Оборудование, часть товаров и материалов хочу передать от ИП к ЧТПУП. После того, как я это все отражу в книгах учета товаров, материалов, основных средств, как я должна правильно сделать передачу? Если товарно-транспортной накладной, то какой должна быть запись в графе: "цель приобретения"? В журнале "ИП" № 18 за 2007 год освещался этот вопрос, но документально я не поняла, как это оформить правильно. Подскажите, как? Татьяна :: Жодино
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
52 пользователя на сайте 
