|
|
|
|
Допускаются ли исправления в ТТН на сегодняшний день? Дроздов Павел :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Допускается. Ри Юрий :: 29.04.2008 в 20:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Неправильные записи в ТТН исправяются путем зачеркивания м надписи правильных. Не допускается стирание записей и неоговоренное исправление. Это касается всех первичных учетных документов, за исключением банковских и кассовых. Ри Юрий :: 30.04.2008 в 11:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
Здравствуйте! Моя жена находилась в отпуске по уходу за ребенком до 2,6 лет. Вышла на работу на полный рабочий день, а бухгалтерия ей выплачивала 50% от пособия по уходу за ребенком. В заявлении в отделе кадров она писала: "Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в связи с выходом на работу на полный рабочий день". В 2,8 года я (отец ребенка) пошел на больничный на 10 дней. Бухгалтерия моего предприятия ставит под вопрос оплату моего больничного, обосновывая это тем, что только моя жена может выходить на больничные, поскольку отпуск до 3-х лет оформлен на нее (хотя она работает полный рабочий день и прервала его по заявлению). Правомерно ли поступит бухгалтерия моего предприятия, не оплатив больничный по закону? И почему? Если можно пункт и разъяснение по возникшему вопросу. Простак Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
П.3.1. Постановления №1290 от 30.09.1997г. «Об утверждении положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам». П. 15. "Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком назначается лицам, осуществляющим уход за ним." Вообще, вопросы такого характера возникают в поликлинике, когда с ребенком на больничном сидит отец, а не мать. Бухгалтерия обязана Вам выплатить больничный, так как Ваша жена вышла на работу, прекратив отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Аленка :: 29.04.2008 в 13:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.04.2008 в 13:37
|
 |
| |
Но бухгалтер говорит, что неправильно жена оформлена на работу, что она должна была написать заявление о том чтоб ее приняли на работу на полный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком, т.е. фактически оставшись в отпуске по уходу (по-моему здесь противоречие какое-то). Иначе бухгалтер спрашивает "за что жене платят 50% пособия, т.е. если платят - значит она в отпуске по уходу". По мнению бухгалтера жена считается в отпуске по уходу за ребенком пока ребенку не исполниться 3 года, независимо от того работает она или не работает. Так все же считается ли, что жена находиться в отпуске? Простак Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Все законно платят Вашей жене. Ст.13 Закона "О государственных пособиях семьям воспитывающим детей" от 13.10.1992г. Пусть Ваша бухгалтерия почитает закон, и оплатит Вам больничный лист. Аленка :: 29.04.2008 в 13:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
ИП передает товар ЧУПу (Указ № 302) по акту передачи ТМЦ. Какие необходимо сделать бух/проводки ЧУПу, какие налоги платит ЧУП при розничной торговле? Спасибо. Марина :: Барановичи
|
| |
|
|
С ноября 2005г. переведена на должность зам. гл. бухгалтера на период соц. отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. С января 2007 года нахожусь в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Основной работник досрочно выходит на работу и на следующий день увольняется. Наниматель сообщает, что увольняет меня днем выхода основного работника или предлагает переход на другую должность. Правомочно ли это и как отражается в приказе и в моей трудовой? Охремчук Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Vayceh Algerd :: 16.04.2008 в 23:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Правомочно. Дело в том, что трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. При этом, если Наниматель заинтересован в Вас, то может предложить какую-либо имеющуюся у него вакансию, но тут уже Ваше право соглашаться на перевод или увольняться. С другой стороны, если основной работник уволился, то что мешает Нанимателю перевести Вас на 1 день на другую должноть, а потом вновь назначить глав. бухгалтером? Вечерская Александра :: 17.04.2008 в 11:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
Подскажите, пожалуйста, я работаю в офисе ЧУП, У НАС ЕСТЬ РОЗНИЧНЫЙ МАГАЗИН, РАСПОЛОЖЕННЫЙ в отдаленном от офиса месте, какие бухгалтерские документы должны храниться в магазине, а какие в офисе? Спасибо. Котляренко Анна Николаевна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Постановление министерства торговли Республики Беларусь 27 марта 2002 г. № 10 “Об утверждении перечня основных нормативных и технологических документов, которые должны находиться в объектах розничной торговли и общественного питания”. В соответствии с постановление Пленума ВХС №3 от 22.05.2003 : Необходимые документы (подтверждающие поступление, отпуск в места реализации) в момент проверки могут находиться как в непосредственном месте хранения (на складе и т.п.), так и в другом месте, но должны быть представлены хранителем уполномоченным должностным лицам государственных органов по их письменному требованию до составления акта об экономическом правонарушении. В соответствии с Законом "О хозяйственных обществах": Хозяйственное общество в порядке, установленном законодательством об архивном деле, обязано хранить свои документы, перечисленные в ст.63 по месту нахождения его исполнительного органа либо в ином месте, определенном законодательными актами. Я думаю это применительно ... Подробнее
Ри Юрий :: 14.04.2008 в 14:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
110 пользователей на сайте 
