|
|
|
|
Какое наказание грозит главному бухгалтеру на "одо", через месяц после увольнения оказалось, что я незаконно уволилась, и следовательно, не оплатила налоги фирмы своевременно? Петрова Аня :: Минск
|
| |
|
|
Здравствуйте! Я недавно вышла на работу после декретного отпуска и на работе (в бухгалтерии) мне сказали, что нужно принести справку из поликлиники о том, что мой ребенок посещает детский сад. В справке из поликлиники мне указали дату выдачи индивидуальной карты (она требуется для оформления ребенка в детский сад) 26 июня 2008г., но фактически он начал ходить в садик с 8 июля 2008г. В садике заведующая дала мне справку о том, что мой ребенок действительно посещает детский сад с 8 июля 2008г. В бухгалтерии требуют, чтобы справка была обязательно из поликлиники. Могу ли я отнести в бухгалтерию справку из д/сада или обязательна справка из поликлиники, или же в поликлинике должны были указать дату фактического зачисления ребенка в детский сад? Лена :: Минск
|
| |
|
|
Очень нужна помощь!!! Работник увольняется с 01.09.08г. с выплатой ему выходного пособия в размере 3-х ср. мес. з/плат. Это пособие ничем не облагается. Но, ему предупреждение заменяют выплатой 2-х ср. мес. з/плат. Меня волнует такой момент: как рассчитываются эти 2 ср. мес. з/платы (аналогично как выходное пособие)? Подлежат ли они обложению? Спасибо. Калина Светлана :: Брест
|
| Ответов: 1 |
В связи с тем, что законодатель назвал данные выплаты "компенсацией" и установлен предел такой компенсации "двухмесячный средний заработок" то данные выплаты в указанных пределах также не облагаются подоходным налогом. Насчитываются аналогично. см.п.1.3. статьи 12 Закона о подоходном налоге. Андрей З. :: 28.08.2008 в 16:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
Председатель правления заключил договор с фирмой на установку приборов учёта тепла в феврале 2008г., срок выполнения работ декабрь 2007г.-февраль 2008г. и сразу же подписал акт выполненных работ. До сих пор работы не проведены, следовательно, оплата тоже. В связи с тем, что на фирме-подрядчике идет проверка они выслали в адрес ЖСК акт сверки взаимных расчётов. Что надо ставить в графах ЖСК? И может ли налоговая инспекция принудительно списать деньги со счёта ЖСК за невыполненные работы? Куда можно обратиться за консультацией? Спасибо. Кисляк Дмитрий :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
В акте сверки расчетов указывайте только факт. По актам выполненных работ наиболее легкий способ решения вопроса можно привести к решению в двухстороннем порядке, например, завтра же на официальном бланке напишите письмо подрядчику о признании ранее подписанного акта выполненных работ недействительным с уведомлением Вас о принято решении и либо лично решите вопрос сразу либо направьте заказной почтой с уведомлением. При непринятии решения подрядчиком признавайте недействительность в судебном порядке, при этом взыскав убытки в виде не полученной экономии. Списать деньги налоговая сможет. Т.к. в настоящее время по документам Вы являетесь просроченым должником. Скрябин Владимир Сергеевич :: 25.08.2008 в 19:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
Здравствуйте, уважаемые, помогите разобраться! Работник командирован на работу в нашу организацию на период уборочной, в приказе о командировании указано «производить оплату в размере его среднего заработка». Как правильно мы должны начислить ему з/п, должна ли та организация предоставить нам справку о его среднем заработке, производим ли мы прием этого работника через отдел кадров? Заранее благодарны за ответ. Елена Васильевна :: Слуцкий район
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.08.2008 в 18:51
|
 |
| |
Это не мы его командировали, а на основании нашего письма, он направлен к нам на работу из своей организации. В его приказе о направлении его к нам на работу нет ссылок на ТК, только указано, что с 11.08.08 по 31.08.08. Как мы должны его оформить? Издать приказ о его временном приеме на время уборки урожая и заключить трудовой договор или как? Фактически основное место работы у него осталось прежнее. Елена Васильевна :: Слуцкий район
|
| Ответов: 2 |
Если Вы не являетесь представительством того юр.лица, от которого Вам его командировали, заключайте срочный (сезонный) трудовой договор совместительства. Если он был Вам командирован от головного предприятия, значит именно головное и будет начислять ему заработную плату по среднему и суточные, соответственно. Вам не придется ничего начислять. Max Factor :: 15.08.2008 в 19:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не мудрите. Их приказ - вам не указ. Написал их директор приказ, платить по среднему - вот их бухгалтерия пускай и начисляет. И командировочные тоже. Вы должны написать свои документы о закреплении его за определенным рабочим местом, провести инструктажи, обеспечить средствами защиты и т.п. Другое дело, что в рамках взаимоотношений между юридическими лицами могут возникнуть вопросы о компенсации понесенных той организацией расходов. Вот тогда придется платить, но уже в рамках какого-то договора. Навроцкий Василий :: 15.08.2008 в 23:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
109 пользователей на сайте 
