Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   223 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 236901
 Всего ответов: 281084
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
увольнение армия выселение право молодой специалист молодая семья раздел беременность ип раздел имущества сроки аренда суд пособие долг развод договор работа строительство имущество льготы права льготный кредит гражданство оформление алименты очередь недвижимость распределение наследство декретный отпуск отпуск компенсация приватизация лицензия контракт зарплата налоги кредит иск регистрация ребенок оформление документов брак документы жилье квартира налог продажа отработка оплата амнистия общежитие прописка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 30016 Опубликовано 11.08.2008 в 15:42

Здравствуйте, уважаемые, помогите разобраться! Работник командирован на работу в нашу организацию на период уборочной, в приказе о командировании указано «производить оплату в размере его среднего заработка». Как правильно мы должны начислить ему з/п, должна ли та организация предоставить нам справку о его среднем заработке, производим ли мы прием этого работника через отдел кадров? Заранее благодарны за ответ.

Елена Васильевна :: Слуцкий район


  Ответов: 1

Уточните вопрос по поводу статьи ТК, на основании которой Вам его командировали. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Max Factor :: 14.08.2008 в 19:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.08.2008 в 18:51

Это не мы его командировали, а на основании нашего письма, он направлен к нам на работу из своей организации. В его приказе о направлении его к нам на работу нет ссылок на ТК, только указано, что с 11.08.08 по 31.08.08. Как мы должны его оформить? Издать приказ о его временном приеме на время уборки урожая и заключить трудовой договор или как? Фактически основное место работы у него осталось прежнее.

Елена Васильевна :: Слуцкий район


  Ответов: 2

Если Вы не являетесь представительством того юр.лица, от которого Вам его командировали, заключайте срочный (сезонный) трудовой договор совместительства. Если он был Вам командирован от головного предприятия, значит именно головное и будет начислять ему заработную плату по среднему и суточные, соответственно. Вам не придется ничего начислять. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Max Factor :: 15.08.2008 в 19:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не мудрите. Их приказ - вам не указ. Написал их директор приказ, платить по среднему - вот их бухгалтерия пускай и начисляет. И командировочные тоже. Вы должны написать свои документы о закреплении его за определенным рабочим местом, провести инструктажи, обеспечить средствами защиты и т.п. Другое дело, что в рамках взаимоотношений между юридическими лицами могут возникнуть вопросы о компенсации понесенных той организацией расходов. Вот тогда придется платить, но уже в рамках какого-то договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Навроцкий Василий :: 15.08.2008 в 23:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=30016





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
54 ответов
843 благодарностей
2. Кирилл Олегович
38 ответов
93 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
21 ответов
1428 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Адвокат Таборко Наталья 291 299 349
2 ответов
0 благодарностей
5. Дмитрий
1 ответов
1123 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (1147 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

333307Пётр Иванови...27.11.24 в 20:26
333302Игнатович Ел...26.11.24 в 19:01
333305Щетько Оксан...26.11.24 в 15:56
333303Михаил26.11.24 в 14:04
333296Наталья Соко...25.11.24 в 17:39
333298Иванова Ната...25.11.24 в 17:37
333295Юрченко Влад...25.11.24 в 13:32
333289Иванов Дмитр...24.11.24 в 20:56
333283Дарья24.11.24 в 20:51
333291Артем 24.11.24 в 17:10












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы