|
|
| Вопрос № 318684
|
Опубликовано 11.01.2022 в 23:14
|
 |
| |
Жкх оплата права
Здравствуйте, скажите, я выписалась с общежития и была прописана в новое место 28 декабря. А коммуналка пришла за декабрь и за меня тоже. Правомерно ли это? Но в общежитии остался муж и ребенок. То етсь получается сейчас нужно платить и там и там за себя? Дарья :: г.Бобруйск
|
| Ответов: 2 |
Не понимаю что вас не устраивает. Вы считаете, что за декабрь коммуналка должна была начисляться только на мужа и ребенка?
Практически весь декабрь вы были зарегистрированы в общежитии.
В целом, по расчетам обычно больше смысла уточнять непосредственно у того, кто производит эти самые расчеты.
Предварительно можете ознакомиться с Постановлением о порядке расчетов и внесения платы за жилищно-коммунальные услуги и платы за пользование жилыми помещениями государственного жилищного фонда, а также возмещения расходов на электроэнергию.
В дальнейшем "и там и там", конечно, платить не придется. Юрий Анатольевич :: 11.01.2022 в 23:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Судя по всему, правомерно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.01.2022 в 08:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318683
|
Опубликовано 11.01.2022 в 23:13
|
|
| |
Жкх оплата права
Здравствуйте, скажите, я выписалась с общежития и была прописана в новое место 28 декабря. А коммуналка пришла за декабрь и за меня тоже. Правомерно ли это? Но в общежитии остался муж и ребенок. То етсь получается сейчас нужно платить и там и там за себя? Дарья :: г.Бобруйск
|
| Ответов: 2 |
Не понимаю что вас не устраивает. Вы считаете, что за декабрь коммуналка должна была начисляться только на мужа и ребенка?
Практически весь декабрь вы были зарегистрированы в общежитии.
В целом, по расчетам обычно больше смысла уточнять непосредственно у того, кто производит эти самые расчеты.
Предварительно можете ознакомиться с Постановлением о порядке расчетов и внесения платы за жилищно-коммунальные услуги и платы за пользование жилыми помещениями государственного жилищного фонда, а также возмещения расходов на электроэнергию.
В дальнейшем "и там и там", конечно, платить не придется. Юрий Анатольевич :: 11.01.2022 в 23:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Судя по всему, правомерно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.01.2022 в 08:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318669
|
Опубликовано 11.01.2022 в 15:45
|
|
| |
Как избавиться от преследования
Добрый день. Подругу преследует бывший парень в течение 6 месяцев - названивает днями, пишет везде, приезжает к квартире, находит в общественных местах, местами угрожает. Есть доказательства - звонки, сообщения, свидетели. Можно ли ограничить законом его преследование и посягательство на личную жизнь? Если и привлечь милицию, то постоянные штрафы он сможет платить и его это не остановит, а дальше что? Малохин Юрий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 318660
|
Опубликовано 11.01.2022 в 14:12
|
|
| |
Добрый день! Приставы вынесли постановление на арест автомобиля супруги
Добрый день! У меня имеется задолженность перед банком, у которого нет лицензии, я оплачиваю долг. Приставы вынесли постановление на арест автомобиля супруги, арест и отбуксировку на платную автостоянку, на 1.2 долю, так как автомобиль считается совместно нажитым имуществом. В моем случае на иждивении имеется ребёнок инвалид, моя супруга находится на попечение над ним, автомобиль используется для подвоза ребёнка в школу. Есть ли законные основания снять арест с автомобиля, либо отсрочить до окончания срока действия пенсионного удостоверения? Ковальчук Сергей :: Минск
|
| Ответов: 5 |
Да. Например, заплатить долг.
Взыскание по исполнительным документам не может быть обращено только на транспортные средства, специально предназначенные для передвижения инвалидов, технические средства социальной реабилитации.
Отсрочку можете пробовать просить через суд. Арест можете пробовать обжаловать.
Не знаю только чем вы свою просьбу собираетесь обосновывать, но наличие ребенка-инвалида, жены, которая находится "на попечении над ним" это как-то маловато.
Юрий Анатольевич :: 11.01.2022 в 14:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть материалы.
Возможно, следует обжаловать решение.
Если есть основания.
Либо самый простой путь - выплатить долг , и арест снимут. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.01.2022 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Попробуйте подать исковое заявление об отсрочке, а лучше РАССРОЧКЕ исполнения обязательства. В исполнительном производстве такая процедура есть и если суд учтет ваши доводы (про сложность материального положения, про возможность оплатить в рассрочку), то для вас такой вариант был бы спасением. Кокурина Ольга :: 11.01.2022 в 17:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
"Исковое заявление об отсрочке, а лучше РАССРОЧКЕ исполнения обязательства"?!
Вопросы о вынесении дополнительного решения, разъяснении решения, об исправлении описок и явных счетных ошибок в решении, отсрочке и рассрочке исполнения решения или об изменении способа и порядка исполнения решения решаются без подачи отдельного иска!
Юрий Анатольевич :: 11.01.2022 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Jurist, вы правы, без иска. Можно подать НЕ иск, а ХОДАТАЙСТВО. Суд его рассмотрит. Процедура настолько похожа с исковой, что легко смешать понятия процессуальных документов ее инициирующих. Кокурина Ольга :: 14.01.2022 в 02:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318657
|
Опубликовано 11.01.2022 в 11:47
|
|
| |
Могу ли я уволиться(договор подряда) при полном изменении графика/зарплаты
Как быстро я могу уволиться (оформление по договору подряда на 1 год) при полном изменении графика работы и заработной платы моим работодателем ? На работу приняли в конце декабря, отработал 6 дней без выходных(изначально оговаривался совсем другой график работы) и даже здесь должно было быть 2 через 2. После 10 дней просидел совсем без работы(опять форс мажоры) а теперь предлагают совсем другой график и гораздо меньшую зарплату. Пугают штрафами за НЕ выход на работу, а при разговоре об увольнении сказали про отработку в 1 месяц(якобы должен заранее уведомить)
При этом в Пункте 5 "Досрочное расторжение договора" пункт 5.1.3 - в случае не исполнения или ненадлежащего исполнения одной из сторон условий договора - могу ли я сослаться на это и уволиться день-в-день ? Какие документы мне следует ожидать от работодателя, чтобы после не навешали штрафов за прогулы и прочего ? Имя Фамилия :: Гродно
|
| Ответов: 4 |
По договору подряда уволиться невозможно.
Уволиться можно только при оформлении по трудовому договору.
Понятие заработной платы применимо также только при оформлении по трудовому договору. Графика работы, как правило, - также.
Договор подряда, если коротко, расторгается по соглашению сторон либо через суд при наличии оснований.
У вас, похоже, произошла подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, что недопустимо.
Я считаю, вам следует с договором обратиться к адвокату, чтобы просчитать, что для вас выгоднее в плане денег и времени- расторгать договор как гражданско-правовой с учетом возможных санкций или же идти по пути надлежащего оформления и прекращения трудовых отношений. Юрий Анатольевич :: 11.01.2022 в 11:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас приняли на работу по договору подряда - это нарушение. Так что пусть не сильно вас пугают, а то сами могут попасть на санкции. И штрафов никаких в трудовых отношениях не может быть.
Если вы хотите уволиться, пишите заявление о расторжении данного договора. И в личной беседе скажите, что вы понимаете, что такие изменения графика и условий приема - нарушение ваших прав и предупредите, что будете вынуждены пойти в комиссию по трудовым спорам (она есть во всех городах). А если такой разговор не поможет, то можете идти в комиссию и писать жалобу (если вам н7е заплатят за отработанное). А потом решать вопрос о необходимость судебного вмешательства. ООО ЛегПрактис :: 11.01.2022 в 12:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы определитесь, у вас договор подряда или трудовой договор. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.01.2022 в 13:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми НЕ допускается. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Т.е. в договоре, помимо иных условий, должны быть указаны: порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате. Кроме того, нельзя УВОЛИТЬСЯ при заключенном гражданско-правовом договоре, поскольку это НЕ трудовой договор. Стороны могут прекратить такой договор в порядке и на условиях, определенных этим договором. В остальном - надо видеть сам договор. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.01.2022 в 11:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
176 пользователей на сайте 
