Не можете. Обновите в памяти ПДД. Вы спрашиваете основы. 

Юрий Анатольевич :: 15.03.2022 в 19:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Водитель обязан знать и соблюдать пдд. Вы, как водитель, должны знать, что должны иметь в/у. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.03.2022 в 19:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы не можете ехать без водительского удостоверения ни на личном, ни на ином автомобиле. Вопрос был, в том числе, в этом. Прочитайте выше как вы сформулировали. Мы ничего не придумали. Знающий ПДД водитель так вопрос не ставит. Если вам будет легче, то без удостоверения вы считаетесь водителем, который не имеет при себе удостоверения. Право управления при этом у вас, возможно, есть. Мы вашей ситуации не знаем. Но раз вы считаете, что есть, будем презюмировать, что есть. 

Юрий Анатольевич :: 15.03.2022 в 20:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Местные Советы депутатов или по их поручению исполнительные и распорядительные органы (далее в настоящей статье - органы местного управления и самоуправления) имеют право полностью или частично освобождать от государственной пошлины, зачисляемой в местный бюджет, физических лиц, находящихся в трудной жизненной ситуации, по объектам обложения государственной пошлиной, не связанным с осуществлением предпринимательской деятельности. Суд (судья), за исключением судебной коллегии по экономическим делам Верховного Суда Республики Беларусь, экономических судов областей (города Минска) и их судей, вправе полностью или частично освободить от государственной пошлины при обращении в суд физических лиц, находящихся в трудной жизненной ситуации, по объектам обложения государственной пошлиной, не связанным с осуществлением предпринимательской деятельности. Прокурор при наличии установленных законодательными актами оснований вправе освободить физическое лицо от государственной пошлины при отказе в ... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.03.2022 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для беременных никаких привелегий нет. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. 

Юрий Анатольевич :: 14.03.2022 в 22:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См.ст. 48 ТК. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.03.2022 в 23:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ирина, здравствуйте! Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регламентируется ст. 43 ТК. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. При этом не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случаях, предусмотренных пунктами 3–5 статьи 42 ТК, – с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.03.2022 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для беременных никаких привелегий нет. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. 

Юрий Анатольевич :: 14.03.2022 в 22:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См.ст. 48 ТК. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.03.2022 в 23:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ирина, порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регламентируется ст. 43 ТК. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. При этом не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случаях, предусмотренных пунктами 3–5 статьи 42 ТК, – с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.03.2022 в 11:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если упрощенно, то 3 года со дня, когда ваши права, по вашему мнению, нарушены. Вообще право на подачу иска в суд сроком не ограничено. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.03.2022 в 12:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить