|
|
| Вопрос № 318669
|
Опубликовано 11.01.2022 в 15:45
|
 |
| |
Как избавиться от преследования
Добрый день. Подругу преследует бывший парень в течение 6 месяцев - названивает днями, пишет везде, приезжает к квартире, находит в общественных местах, местами угрожает. Есть доказательства - звонки, сообщения, свидетели. Можно ли ограничить законом его преследование и посягательство на личную жизнь? Если и привлечь милицию, то постоянные штрафы он сможет платить и его это не остановит, а дальше что? Малохин Юрий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 318660
|
Опубликовано 11.01.2022 в 14:12
|
|
| |
Добрый день! Приставы вынесли постановление на арест автомобиля супруги
Добрый день! У меня имеется задолженность перед банком, у которого нет лицензии, я оплачиваю долг. Приставы вынесли постановление на арест автомобиля супруги, арест и отбуксировку на платную автостоянку, на 1.2 долю, так как автомобиль считается совместно нажитым имуществом. В моем случае на иждивении имеется ребёнок инвалид, моя супруга находится на попечение над ним, автомобиль используется для подвоза ребёнка в школу. Есть ли законные основания снять арест с автомобиля, либо отсрочить до окончания срока действия пенсионного удостоверения? Ковальчук Сергей :: Минск
|
| Ответов: 5 |
Да. Например, заплатить долг.
Взыскание по исполнительным документам не может быть обращено только на транспортные средства, специально предназначенные для передвижения инвалидов, технические средства социальной реабилитации.
Отсрочку можете пробовать просить через суд. Арест можете пробовать обжаловать.
Не знаю только чем вы свою просьбу собираетесь обосновывать, но наличие ребенка-инвалида, жены, которая находится "на попечении над ним" это как-то маловато.
Юрий Анатольевич :: 11.01.2022 в 14:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть материалы.
Возможно, следует обжаловать решение.
Если есть основания.
Либо самый простой путь - выплатить долг , и арест снимут. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.01.2022 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Попробуйте подать исковое заявление об отсрочке, а лучше РАССРОЧКЕ исполнения обязательства. В исполнительном производстве такая процедура есть и если суд учтет ваши доводы (про сложность материального положения, про возможность оплатить в рассрочку), то для вас такой вариант был бы спасением. Кокурина Ольга :: 11.01.2022 в 17:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
"Исковое заявление об отсрочке, а лучше РАССРОЧКЕ исполнения обязательства"?!
Вопросы о вынесении дополнительного решения, разъяснении решения, об исправлении описок и явных счетных ошибок в решении, отсрочке и рассрочке исполнения решения или об изменении способа и порядка исполнения решения решаются без подачи отдельного иска!
Юрий Анатольевич :: 11.01.2022 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Jurist, вы правы, без иска. Можно подать НЕ иск, а ХОДАТАЙСТВО. Суд его рассмотрит. Процедура настолько похожа с исковой, что легко смешать понятия процессуальных документов ее инициирующих. Кокурина Ольга :: 14.01.2022 в 02:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318657
|
Опубликовано 11.01.2022 в 11:47
|
|
| |
Могу ли я уволиться(договор подряда) при полном изменении графика/зарплаты
Как быстро я могу уволиться (оформление по договору подряда на 1 год) при полном изменении графика работы и заработной платы моим работодателем ? На работу приняли в конце декабря, отработал 6 дней без выходных(изначально оговаривался совсем другой график работы) и даже здесь должно было быть 2 через 2. После 10 дней просидел совсем без работы(опять форс мажоры) а теперь предлагают совсем другой график и гораздо меньшую зарплату. Пугают штрафами за НЕ выход на работу, а при разговоре об увольнении сказали про отработку в 1 месяц(якобы должен заранее уведомить)
При этом в Пункте 5 "Досрочное расторжение договора" пункт 5.1.3 - в случае не исполнения или ненадлежащего исполнения одной из сторон условий договора - могу ли я сослаться на это и уволиться день-в-день ? Какие документы мне следует ожидать от работодателя, чтобы после не навешали штрафов за прогулы и прочего ? Имя Фамилия :: Гродно
|
| Ответов: 4 |
По договору подряда уволиться невозможно.
Уволиться можно только при оформлении по трудовому договору.
Понятие заработной платы применимо также только при оформлении по трудовому договору. Графика работы, как правило, - также.
Договор подряда, если коротко, расторгается по соглашению сторон либо через суд при наличии оснований.
У вас, похоже, произошла подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, что недопустимо.
Я считаю, вам следует с договором обратиться к адвокату, чтобы просчитать, что для вас выгоднее в плане денег и времени- расторгать договор как гражданско-правовой с учетом возможных санкций или же идти по пути надлежащего оформления и прекращения трудовых отношений. Юрий Анатольевич :: 11.01.2022 в 11:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас приняли на работу по договору подряда - это нарушение. Так что пусть не сильно вас пугают, а то сами могут попасть на санкции. И штрафов никаких в трудовых отношениях не может быть.
Если вы хотите уволиться, пишите заявление о расторжении данного договора. И в личной беседе скажите, что вы понимаете, что такие изменения графика и условий приема - нарушение ваших прав и предупредите, что будете вынуждены пойти в комиссию по трудовым спорам (она есть во всех городах). А если такой разговор не поможет, то можете идти в комиссию и писать жалобу (если вам н7е заплатят за отработанное). А потом решать вопрос о необходимость судебного вмешательства. ООО ЛегПрактис :: 11.01.2022 в 12:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы определитесь, у вас договор подряда или трудовой договор. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.01.2022 в 13:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми НЕ допускается. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Т.е. в договоре, помимо иных условий, должны быть указаны: порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате. Кроме того, нельзя УВОЛИТЬСЯ при заключенном гражданско-правовом договоре, поскольку это НЕ трудовой договор. Стороны могут прекратить такой договор в порядке и на условиях, определенных этим договором. В остальном - надо видеть сам договор. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.01.2022 в 11:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318653
|
Опубликовано 11.01.2022 в 09:37
|
|
| |
Удаленная работа в РФ
Добрый день. Планирую работать удаленно в РФ через интернет. Предприятие в РФ предлагает работать по договору подряда. Оплата будет производится на карту банка РБ. Я проживаю в РБ и являюсь гражданином РБ. Имею основное место работы. как ИП не оформлен. Как правильно оформить подобные трудовые отношения? В налоговой сказали, что поступления денежных средств на карту банка РБ будут автоматически отображаться в личном кабинете налогоплательщика и в 2023 году до марта месяца я с этих денежных средств должен буду уплатить подоходный налог самостоятельно. Нужно ли мне уплачивать отчисления в ФСЗН? Это будет обычный гражданско-правовой договор на выполнение работ? Лаппо Александр :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Подобные "трудовые" отношения никак правильно не оформить, т.к.это не трудовые отношения.
Вероятно, у вас будет обычный гражданско-правовой договор на выполнение работ.
Если я правильно понимаю ситуацию, в ФСЗН платить вы не должны.
Но могут быть нюансы , например, связанные с предметом договора, которые могли бы существенно повлиять на ответ. Юрий Анатольевич :: 11.01.2022 в 10:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да у вас предполагается заключение обычного гражданско-правового договора. Т.к. вы физическое лицо - это договор подряда. при заключении договоров подряда обязанность уплачивать страховые взносы лежит на нанимателе, поэтому вам о взносах в ФСЗН можно не беспокоиться. Кокурина Ольга :: 11.01.2022 в 13:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318646
|
Опубликовано 10.01.2022 в 21:59
|
|
| |
Имею ли я право взять справку о получаемых алиментах у работодателя бывшего супруга?
Доброго времени суток. С октября 2019 года бывший супруг выплачивает мне алименты на троих детей 50% от заработной платы. Брак расторгнут. Сейчас я с детьми строю квартиру и как доп источник дохода, меня просят предоставить справку о получаемых алиментах. Я связывались с бухгалтерией бывшего супруга, но там сказали, что такую справку мне дать не могут, т к я не являюсь сотрудником. Я взяла в банке только выписку с карт-счета о зачислении алиментов за 12 месяцев. Где-то в интернете читала, что я как взыскать имею право обратиться к работодателю должника с паспортом и такой документ мне должны дать. Скажите, пожалуйста, так ли это? Если да, то к кому конкретно я должна обращаться? Спасибо Алесич Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Из законодательства я конкретных норм, где было бы указано, что взыскатель имеет право непосредственно обратиться к нанимателю должника за справкой, не припомню.
См., например, Указ 200, Постановление Минюста об утверждении типовой формы справки об удержании алиментов и их размере и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства юстиции Республики Беларусь.
Единственное, что можно попробовать сделать, так это пойти по пути обжалования административного решения. Юрий Анатольевич :: 11.01.2022 в 10:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы имеете право запросить у нанимателя бывшего супруга такую справку. Но если они вам отказывают - у вас нет прямого механизма их понудить. Так же как и у них нет прямой обязанности им выдавать такую справку. Зато есть прямая обязанность отвечать на письменные обращения граждан. Поэтому можно направить письменный запрос с приложением подтверждающих документов (что вы именно получатель алименов) и запросить такую справку. Можно, конечно же, получить и неудовлетворительный ответ. Потом или смириться с невозможностью или понудить через суд или прокуратуру. Кокурина Ольга :: 11.01.2022 в 13:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
213 пользователей на сайте 
