|
|
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.11.2018 в 00:02
|
 |
| |
Учусь на производство и техническая эксплутация приборов и аппаратов(приборист), а отправляют на прохождение технологической практики на сварщика автоматических и полуавтоматических машинах.не похоже на смежную специальность. И что делать в таком случаи?Спрашиваешь почему получается так, говорят что это гос заказ. Ivan :: Borisov
|
| Ответов: 1 |
Технологическая практика - еще не преддипломная практика, - это во-первых. Во-вторых, государство готовит специалистов исходя из требований экономики. В-третьих, даже если Вы выучитесь на специалиста по приборам, то после окончания обучения комиссия по распределению будет оценивать соответствие предоставляемого Вам места работы полученной Вами специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации. Комиссия будет давать оценку на основе квалификационной характеристики, содержащейся в образовательном стандарте по соответствующей специальности (сфера, объекты, виды, задачи профессиональной деятельности, состав компетенций). Такое нововведение стало действовать недавно, а именно с 25 июля 2018 года. Ладыга Иван Антонович :: 09.11.2018 в 00:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.11.2018 в 10:28
|
|
| |
Имеет ли право колледж забирать часть зарплаты полученной за технологическую практику , и вообще обязан ли студент проходя технологическую практику работать как обычный рабочий на заводе? Ivan :: Borisov
|
| |
| Вопрос № 289603
|
Опубликовано 12.11.2018 в 16:09
|
|
| |
Имеет ли право работодатель меня уволить, если ребенку нет 5-ти лет?
Добрый день! В сентябре вышла из отпуска по уходу за ребенком, а компания находится в упадке, сотрудники увольняются. Имеет ли право работодатель меня уволить или сократить (если сократить, то согласно каким правилам), если моему ребенку нет 5-ти лет? А также сократить мне рабочую ставку, если я откажусь от увольнения? Казяба Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
С Вами были обязаны, если Вы написали заявление продлить контракт до достижения ребенком 5 лет, но сократить могут. Правила: Предупредить, предложить другое место, уволить с выплатой. Юрист :: 12.11.2018 в 19:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.11.2018 в 10:13
|
|
| |
Скажите, пожалуйста, имеет ли права работодатель сокращать мне рабочую ставку? Татьяна Казяба :: Минск
|
| |
| Вопрос № 289638
|
Опубликовано 13.11.2018 в 09:56
|
|
| |
налог при регистрации двоюродной сестры
Добрый день,сын зарегистрировал двоюродную сестру на свободные 20 метров,заключив с ней договор аренды,должен ли он платить налог? Жишкевич Нина Романовна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 289637
|
Опубликовано 13.11.2018 в 09:25
|
|
| |
Действует ли контракт?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня сын спортсмен, играл за клуб в г.Гродно по контракту, срок действия которого заканчивается в 2021 г, но его уволили по согл.сторон статья 35 ТК 15.08.2018, сейчас он учиться и играет за другой Минский клуб, по контракту тоже, но клуб Гродненский выставил счет за моего сына минскому клубу, согласно пункта в его гродненском контракте, у меня вопрос, какие права у Гродненского клуба на моего сына если он уволен? (с записью в трудовой), ведь при увольнении контракт заканчивает свое действие? Шухаев Алексей :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Вы предлагаете нам самим догадаться какой пункт был "в его гродненском контракте"? Контракт был с сыном, его действие действительно закончилось, но сейчас идут разборки не с сыном, а между клубами. Дмитрий :: 13.11.2018 в 09:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 289636
|
Опубликовано 13.11.2018 в 09:24
|
|
| |
Запрещено
Доброе утро! Подскажите пожалуйста может ли руководитель запретить пользоваться мобильными телефонами и аудиотехникой? Есть ли возможность возразить на это? На какие пункты трудового кодекса ссылаться? Я работаю на швейном производстве! Швея! Большое Спасибо! Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
не -может руководитель запретить пользоваться мобильными телефонами и аудиотехникой- в свободное от рабочего время. ни -На какие пункты трудового кодекса не ссылаться-. ТК регулирует права и обязанности работника в рабочее время, на рабочем месте, определяет продолжительность отдыха и пр. но не регулирует поведение гражданина в свое личное время. это определяет ГК. по сути положений которого, гражданин может пользоваться всеми правами, не нарушая законодательство и права других граждан. пользование мобильными устройствами, аудиотехникой не запрещено. пожалуйста. Сергей Иванович :: 13.11.2018 в 11:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
142 пользователя на сайте 
