|
|
| Вопрос № 290924
|
Опубликовано 19.12.2018 в 10:40
|
 |
| |
прием на работу
Добрый день, подскажите пожалуйста, у нас бухгалтер уходит 21.01.2019г. в социальный отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Как правильно принять нового сотрудника на время социального отпуска по беременности и родам и отпуска по ухода за ребенком до 3 лет с 24.12.2018г.? У нас в организации все сотрудники работают по трудовому договору на неопределенный срок. Мне тогда нужно принять нового сотрудника как на основное место работы, заключить с ней договор на неопределенный срок, а затем уволить и принять на время соц. отпуска по беременности и родам и отпуска по ухода за ребенком до 3 лет?. Очень нужна ваша помощь? Елена Кот :: Брест
|
| Ответов: 1 |
А если временный работник не захочет увольняться с договора на неопределенный срок, а бухгалтер захочет выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно? Вам нужно принять работника на основании срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Матвиенко :: 19.12.2018 в 11:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.12.2018 в 12:22
|
|
| |
Но как принять на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника есть этот работник еще работает она и она уходит 21.01, а новый сотрудник придет 24.12. Я не совсем понимаю Кот Елена :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.12.2018 в 12:22
|
|
| |
Но как принять на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника есть этот работник еще работает она и она уходит 21.01, а новый сотрудник придет 24.12. Я не совсем понимаю Кот Елена :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.12.2018 в 12:22
|
|
| |
Но как принять на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника есть этот работник еще работает она и она уходит 21.01, а новый сотрудник придет 24.12. Я не совсем понимаю Кот Елена :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Вы можете принять работника по срочному договору с 24.12 по 20.01, а далее - на время отсутствия основного работника. Матвиенко :: 19.12.2018 в 12:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.12.2018 в 17:31
|
|
| |
Т.е. мне нужно принять нового работника по срочному договору с 24.12 по 20.01( это будет не контракт?),далее уволить и принять на время отсутствия основного работника. Правильно я понимаю, я извиняюсь т.к начинающий специалист Елена Кот :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Вы сами себя загнали, когда хотите нового сотрудника принять раньше, чем уходит основной. А поменять штатное и ввести на это время новую единицу Вы не забыли? Дожидаетесь отпуска или больничного основного сотрудника и только тогда принимаете на ее место другого. Юрист :: 19.12.2018 в 19:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Это не может быть контракт, т.к он заключается не менее чем на год - а вам так не надо. Матвиенко :: 20.12.2018 в 14:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 290983
|
Опубликовано 20.12.2018 в 09:38
|
|
| |
Не платят за переработку
Второй месяц начальник доставляет мне больше часов в месяц, чтобы снять переработку с других, в прошлом месяце спрашивал с чем это связано, он ответил что мне за эти дни заплатит, в конце месяца оплату за эти дни в рабочем листе я не увидел, в этом месяце то же самое, куда обратиться? Матукевич Дмитрий :: Сморгонь
|
| Ответов: 1 |
Обратитесь к своему бухгалтеру по заработной плате, поскольку он производит начисление оплаты Вам труда на основании отработанного Вами времени. От него Вы получите исчерпывающую информацию и исходя от полученных разъяснений принимайте решение есть ли необходимость кому-либо жаловаться по оплате труда. Ладыга Иван Антонович :: 20.12.2018 в 15:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 290956
|
Опубликовано 19.12.2018 в 17:10
|
|
| |
акт зачета взаимных требований
Добрый день, коллеги. Подскажите пожалуйста, возможно ли подписание акта зачета взаимных требований с бюджетной организацией? Подрядчик просрочил срок выполнения работ по договору подряда и готов уменьшить сумму на пеню по просрочке. Подскажите пожалуйста алгоритм действий. Спасибо. Наталья :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.12.2018 в 09:30
|
|
| |
бюджетные. оплата по акту. Наталья :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 290901
|
Опубликовано 18.12.2018 в 18:56
|
|
| |
Алименты
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, забрала заявление о взыскании алиментов, до какого числа будет удержание и что с задолженностью. Спасибо Виктория :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.12.2018 в 08:20
|
|
| |
А мне сказали что до первого числа этого месяца сделают удержание... А если можно то статью укажите, где это прописано. Виктория :: Минск
|
| Ответов: 1 |
тогда слушайте тех, кто сказали: они, вероятно, владеют большей, чем одним, не сложно-составным предложением непонятной и противоречивой информации? у них и спросите: -А если можно то статью укажите, где это прописано-. Сергей Иванович :: 20.12.2018 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 290977
|
Опубликовано 19.12.2018 в 23:15
|
|
| |
Имеет ли право работодатель заставлять работать в другом отделении?
Здравствуйте.Я работаю в учреждении здравоохранения на должности медицинской сестры процедурного кабинета,так написано в контракте(иньекции.прививки,забор крови).Работодатель часто из за нехватки кадров заставляет работать в другом отделении -дневной стационар (капельницы) утверждая,что мы являемся одним отделением.В отделениях разные должностные инструкции,разная заработная плата.Имеет ли право работодатель заставлять работать в другом отделении? БусловаМария :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Имеет в случае производственной необходимости, о чем должен быть издан соответствующих приказ. Ст.33 ТК гласит: "В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующег... Подробнее
Адвокат Сущенок (г.Речица,29-319-50-11) :: 20.12.2018 в 08:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
158 пользователей на сайте 
