|
|
| Вопрос № 293428
|
Опубликовано 21.02.2019 в 14:06
|
 |
| |
Не уплата алиментов
Могу ли я привлечь бывшего супруга к уголовной ответственности за неуплату алиментов ребёнку более 3 месяцев, если в новом браке у него имеется ребёнок, которому нет 3 лет? Светлана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте! Да, при условии уклонения супруга более трех месяцев в течение года от уплаты по судебному постановлению средств на содержание несовершеннолетних или совершеннолетних, но нетрудоспособных и нуждающихся в материальной помощи детей. (Ст.174 УК Республики Беларусь) Адвокат Пиневич Ксения +375296358502 :: 21.02.2019 в 14:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 293422
|
Опубликовано 21.02.2019 в 11:49
|
|
| |
Нужно ли матери официально работать, чтобы ребенок остался с ней после развода?
Муж в ближайшее время планирует подавать на развод. У нас трое несовершеннолетних детей, которые в дальнейшем должны остаться жить со мной (6, 10 и 11 лет). Должна ли я предоставлять при разводе документы, подтверждающие мое официальное трудоустройство и наличие зарплаты, если я осуществляю уход за ребенком-инвалидом? Муж утверждает, что, если хочу жить с детьми, должна устроиться хотя бы на полставки. Алексеева Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте! В случае отдельного проживания родителей место жительства ребенка определяется по обоюдному согласию родителей, если иное не предусмотрено законодательными актами Республики Беларусь.Если по данному поводу имеются разногласия, тоспор разрешается в суде. Суд в первую очередь учитывает, кто из родителей проявляет большую заботу и внимание к ребенку, возраст ребенка и привязанность к каждому из родителей, личные качества родителей, возможность создания надлежащих материально-бытовых условий и нравственно-психологической атмосферы, обеспечения надлежащего уровня воспитания. Учет мнения ребенка, достигшего возраста 10 лет, обязателен. Отмечу также, что мнение ребенка выявляется органом опеки и попечительства по месту жительства ребенка.В Вашем случае, как я поняла, у Вас нет разногласий и супруг согласен на проживание детей с Вами. В таком случае наличие либо отсутствие работы не будет играть существенную роль.Если данная информация была Вам полезной, нажмите, пожалуйста, &quo... Подробнее
Адвокат Пиневич Ксения +375296358502 :: 21.02.2019 в 12:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 226237
|
Опубликовано 13.02.2015 в 15:43
|
|
| |
Обязаны ли выдавать расчетный лист
Добрый день! Скажите, пожалуйста, при выплате зарплаты на карточку мне обязаны выдавать расчетный лист. Если да, - то укажите статью трудового кодекса на которую я могу ссылаться.В течение какого времени с момента зачисления з/п мне обязаны выдать расчетный лист? Гурская Антонина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Согласно ст.80 ТК РБ, наниматель ПРИ ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНО ОБЯЗАН ВЫДАВАТЬ КАЖДОМУ РАБОТНИКУ РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.Форма расчетного листка утверждается нанимателем.В этой связи, расчетный листок ежемесячно выдается каждому работнику при выплате заработной платы. Согласно ст. 73 ТК РБ, выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.Следовательно, выдача расчетного листка каждому работнику должна производиться до момента, установленного локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации, полной выплаты заработной платы.При этом, даже в случае если работ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.02.2015 в 01:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.02.2015 в 11:00
|
|
| |
Подскажите, пожалуйста, на расчетном листе должна присутствовать печать организации и роспись бухгалтера? Это является обязательным требованием или на усмотрение работодателя. Гурская Антонина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Единой формы расчетного листка законодательством не предусмотрено. Данная форма утверждается нанимателем самостоятельно на основании локальных нормативных правовых актов в организации согласно ч. 2 ст. 80 ТК РБ.На основании ч. 1 ст. 80 ТК РБ в расчетном листке должны содержаться сведения о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размер удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.03.2015 в 18:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.02.2019 в 11:05
|
|
| |
здравствуйте, скажите как привлечь к ответственности руководителя организации, который не выдает расчетный лист уже третий месяц. Ангур Людмила :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Здравствуйте! Для начала советую Вам в письменной форме написать заявление, из которого будет усматриваться Ваше требование предоставить Вам соответствующий расчетный лист. Данное заявление должно быть зарегистрировано в организации, в которой Вы работаете. Полагаю, что после такого заявления, Вам будут предоставляться расчетные листы каждый месяц. Адвокат Пиневич Ксения +375296358502 :: 21.02.2019 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в департамент инспекции по труду. Юрист :: 21.02.2019 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 293419
|
Опубликовано 21.02.2019 в 10:03
|
|
| |
Получение справки о свободном трудоустройстве
Здравствуйте! Очень нужна помощь, вернее консультация по одному вопросу, говорил с разными людьми и мнения по этому поводу разделились. Суть вопроса в следующем. Я знаю что есть ст.88 Кодекса об образовании в которой написано что после прохождения срочной службы в армии выпускник вуза освобождается от дальнейшего прохождения практики ("свободный диплом"). В настоящее время министерство образования готовит новую редакцию кодекса, в которой речь о службе по призыву и отработке идет в ст.72. В ней изменили формулировку, и я прошу Вас помочь мне правильно истолковать один момент, т.к я очень слаб в юридичских вопросах, а написано все достаточно запутанно. Суть вопроса в том что осталась ли возможность после увольнения из ВС забрать справку о свободном трудоустройстве или нет? Там есть момент где пишется "...прослужившие (прошедшие альтернативную службу) не менее срока обязательной работы по распределению..." так вот исходя из контекста это вроде бы относится только(!) к контрактникам и призванным на АГС или вообще ко всем проходящим службу? Потому что перед этим есть момент где написано "...призванные на военную службу по призыву в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь, и уволенные с нее(!)..." значит по логике отслужившие "срочку" и уволенные с нее освобождаются от отработки вне зависимости от срока службы (даже меньше срока отработки), а контрактники и АГСники только если отслужили не менее, я правильно понял?Прощу прощения за длинный и запутанный вопрос, но честно самому не разобраться.Текст пункта статьи прикреплю ниже. Заранее огромное спасибо! ---4. Выпускники, молодые специалисты, молодые рабочие (служащие), которым место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, перераспределения, направленные, перенаправленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации с научно-ориентированным профессиональным образованием за счет средств республиканского бюджета, призванные на военную службу по призыву в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь, и уволенные с нее, а также поступившие на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь либо направленные для прохождения альтернативной службы и прослужившие (прошедшие альтернативную службу) не менее срока обязательной работы по распределению, направлению на работу, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты, Национальному банку Республики Беларусь средств, затраченных государством, Национальным банком Республики Беларусь на их подготовку. Глеб Сергеев :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В Кодексе РБ об образовании, а также в ином законодательстве РБ нет такой нормы, которую Вы процитировали: "...прослужившие (прошедшие альтернативную службу) не менее срока обязательной работы по распределению...". В Кодексе РБ об образовании есть нормы, касающиеся только лиц, призванных на военную службу по призыву, т.е. это положение касается лиц, прошедших срочную службу. "Контрактники и АГСники в эту норму не входят. Ладыга Иван Антонович :: 21.02.2019 в 15:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 293383
|
Опубликовано 20.02.2019 в 16:19
|
|
| |
Требуется ли заключение трудового договора?
Добрый день! Сотруднику устанавливается совмещение на 8 месяцев, в связи с этим образовался спор у специалистов.1. Требуется заключение трудового договора и заявление работника НЕ пишется.2. Требуется доп соглашение к действующему контракту и заявление работника.Помогите, пожалуйста, разобраться в споре или подскажите, где можно почитать подробнее.Заранее благодарна! Светлана :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Если совмещение, то нет. Если будет совместителем, то возможны два варианта ответа. Юрист :: 20.02.2019 в 17:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Совмещение необходимо отличать и от внутреннего совместительства. При внутреннем совместительстве дополнительная работа выполняется по другому трудовому договору, действующему параллельно основному. При совмещении дополнительная работа выполняется без заключения еще одного трудового договора на основании приказа об установлении совмещения (п.15 ст.55, ст.343 ТК).Выполнение работы при совмещении осуществляется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. Совместительство допускается только в свободное от основной работы время (ч.1 ст.67 ТК).Оплата работы по совместительству производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу. При совмещении профессий работнику производится доплата (ст.346 ТК).Если данная информация была Вам полезна, нажмите, пожалуйста, "поблагодарить" Адвокат Пиневич Ксения +375296358502 :: 21.02.2019 в 11:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.02.2019 в 09:51
|
|
| |
А заявление от работника на работу по совмещении требуется? Светлана :: Брест
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
67 пользователей на сайте 
