|
![](/i/1.gif) |
Вопрос № 9219 |
Опубликовано 18.06.2007 в 10:53
|
![](i/1.gif) |
| |
Меня взяли на работу на испытательный срок 3 месяца. Должна ли я предупреждать работодателя, находясь на испытательном сроке, за месяц о своем желании уйти или можно поставить перед фактом, что завтра я не выйду? Наталья :: Минск
|
Ответов: 2 |
Статья 29 ТК Республики Беларусь. Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ананьев Дмитрий :: 18.06.2007 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Поставить перед фактом можно в последний день испытательного срока, при этом следует учитывать, что те дни, в которые Вас не было на работе (например, больничный или "за свой счет") в предварительное испытание не засчитываются тем самым продлевая его. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 18.06.2007 в 12:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|