|
|
| Вопрос № 89142 |
Опубликовано 12.08.2010 в 01:24
|
 |
| |
Можно ли расторгнуть договор и перераспределиться?
Я молодой специалист. Хочу перераспределиться на основании п.3 статьи 44 ТК (нарушение установленных правил приема на работу):не выплачена денежная помощь в размере месячной стипендии; не предоставлен месячный отпуск; не предоставлено жилье. Это решаемо? Евгений Рябцев :: Минск
|
Ключевые слова: молодой специалист, перераспредение |
| Ответов: 1 |
Скорее всего, вы работаете по контракту. Правильнее говорить о расторжении контракта по ст.41 Трудового кодекса, опираясь на невыплату денежной помощи, а также на непредоставление вам жилья, если обязанность нанимателя предоставить вам жилье указана в контракте или коллективном договоре. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Оксана Деянкова :: 12.08.2010 в 16:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
121 пользователь на сайте 
Версия для печати
