|
|
| Вопрос № 84027 |
Опубликовано 15.06.2010 в 16:43
|
 |
| |
выплатить ли директору компенсацию либо отправить в отпуск?
к нам устроился мужчина 20 апреля 2009 года на должность главного инженера(контракт на 1 год), 2 ноября 2009 его перевели на должность директора и заключили новый контракт на 2 года, когда его отправлять в отпуск? 1 год и 2 мес. как он работает у нас, но по др.контракту 8мес. надо ли выплачивать компенсацию или он может в этом году взять 25 дней? Лора :: Минск
|
Ключевые слова: компенсация отпуска, расчет отпускных, календарный год | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.06.2010 в 17:28
|
|
| |
может ли работник в течении рабочего года не ходить в отпуск?можем ли мы выплатить ему компенсацию?(он уже праработал 1 год и 3 месяца) Приходько Лариса :: минск
|
| Ответов: 1 |
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 28.06.2010 в 18:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
381 пользователь на сайте 
Версия для печати
