компенсация отпуска

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

100 пользователей на сайте

Всего вопросов: 238476

Всего ответов: 282704


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
брак жилье оформление документов льготы распределение увольнение молодая семья суд кредит раздел долг сроки раздел имущества приватизация алименты ребенок контракт компенсация зарплата армия оплата продажа молодой специалист беременность прописка налог наследство строительство договор недвижимость работа общежитие гражданство оформление документы право лицензия иск отработка амнистия развод права регистрация отпуск декретный отпуск очередь пособие выселение ип имущество налоги аренда квартира льготный кредит

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 227626	Опубликовано 10.03.2015 в 13:07

компенсация отпуска

Добрый день! Подскажите мне пожалуйста. Моему ребенку 2,6 года. Я работала и 1 марта пошла в декрет до 3-х лет. На работу мне выходить 25 августа, а контракт до 30 сентября. В отпуск в этом году еще не ходила. Скажите, пожалуйста, должно ли предприятие компенсировать мне отпуск?

дарья александровна :: минск

Ключевые слова: компенсация отпуска

Ответов: 1

Если за текущий рабочий год вы не использовали отпуск, то наниматель будет обязан его предоставить. Замена денежной компенсацией части трудового отпуска возможно по соглашению сторон и только часть отпуска, которая превышает 21 календарный день (см. ч. 1 ст. 161 ТК). В случае увольнения компенсируется все неиспользуемые "отработанные" дни трудового отпуска (см. ст. 179 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Лена Юдина :: 10.03.2015 в 13:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=227626

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Юрий Анатольевич
50 ответов 870 благодарностей

2.	Кирилл Олегович
31 ответов 121 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
11 ответов 1434 благодарностей

Все юристы (1154 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

334888	Шивуль Таня	05.09.25 в 21:48
334894	Мошко Сергей...	05.09.25 в 13:15
334890	Ольга	04.09.25 в 18:37
334886	Лиманова Ана...	04.09.25 в 05:35
334887	Сергей	04.09.25 в 05:32
334884	Соколовская ...	03.09.25 в 05:19
334881	Анастасия	02.09.25 в 16:38
334882	Денис	02.09.25 в 16:38
334879	Шауро Ирина	01.09.25 в 20:31
334875	Орлов Максим	31.08.25 в 19:07

© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы