компенсация отпуска

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

92 пользователя на сайте

Всего вопросов: 238999

Всего ответов: 283119


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
развод продажа отпуск документы зарплата молодой специалист армия ребенок налог права раздел имущества амнистия алименты сроки прописка квартира долг оформление аренда договор гражданство наследство общежитие брак оформление документов суд приватизация регистрация налоги недвижимость ип право жилье декретный отпуск компенсация распределение строительство оплата увольнение раздел очередь имущество молодая семья кредит выселение работа лицензия льготный кредит отработка иск льготы пособие беременность контракт

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 227626	Опубликовано 10.03.2015 в 13:07

компенсация отпуска

Добрый день! Подскажите мне пожалуйста. Моему ребенку 2,6 года. Я работала и 1 марта пошла в декрет до 3-х лет. На работу мне выходить 25 августа, а контракт до 30 сентября. В отпуск в этом году еще не ходила. Скажите, пожалуйста, должно ли предприятие компенсировать мне отпуск?

дарья александровна :: минск

Ключевые слова: компенсация отпуска

Ответов: 1

Если за текущий рабочий год вы не использовали отпуск, то наниматель будет обязан его предоставить. Замена денежной компенсацией части трудового отпуска возможно по соглашению сторон и только часть отпуска, которая превышает 21 календарный день (см. ч. 1 ст. 161 ТК). В случае увольнения компенсируется все неиспользуемые "отработанные" дни трудового отпуска (см. ст. 179 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Лена Юдина :: 10.03.2015 в 13:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=227626

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Юрий Анатольевич
42 ответов 879 благодарностей

2.	Кирилл Олегович
29 ответов 131 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
11 ответов 1440 благодарностей

4.	Advocate 29 375 55 38
2 ответов 131 благодарностей

5.	Новиков Андрей
2 ответов 25 благодарностей

Все юристы (1155 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

335222	Сергей	30.12.25 в 20:33
335416	Онисько М	30.12.25 в 20:30
335411	Богданов Олег	30.12.25 в 03:44
335410	Богданов Олег	30.12.25 в 03:43
335400	Гнездко Ирина	28.12.25 в 14:26
335402	Вероника	28.12.25 в 07:56
335398	Юлия	21.12.25 в 19:57
334362	Ляшко Андрей...	16.12.25 в 14:53
335393	Игнатова Але...	16.12.25 в 14:52
335394	Петрусева Ол...	16.12.25 в 11:43

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы