|
|
| Вопрос № 81327 |
Опубликовано 18.05.2010 в 12:41
|
 |
| |
Можно ли заключить трудовой договор на три месяца?
Добрый день!Открываем фирму и берем на работу по совместительству главного бухгалтера. Хотели бы проверить соответствует ли она занимаемой должности, вот только испытательного срока в три месяца нам не хватит, потому что реально выполнять свою работу она будет не сразу. Можно ли заключить с ней договор (контракт) сроком на три или шесть месяцев с последующим постоянным продлением?Как это формулировать в договоре?Большое спасибо! Мельвит Елена :: Минск
|
Ключевые слова: трудовой договор, три месяца, соместительство |
| Ответов: 1 |
Елена, оптимальным было бы заключить трудовой д-р на неопределённый срок или контракт на один год (на меньший срок контракт нельзя) с предвар. испытанием 3 мес. Теоретически не запрещено заключить обычный срочный договор на срок менее года, и Вы можете это сделать. Но согласно ТК срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не следует устанавливать на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Работа главным бухгалтером предполагает постоянный характер работы, поэтому если у вас потом дело до суда дойдёт, суд может это учесть. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Olga :: 18.05.2010 в 14:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
277 пользователей на сайте 
Версия для печати
