|
|
| Вопрос № 80325 |
Опубликовано 06.05.2010 в 17:48
|
 |
| |
Какая запись должна быть в трудовой и требования к должности...?
Добрый день! У меня возник такой вопрос, подскажите пожалуйста.Я проработала по трудовому контракту 1 год в должности менеджера по работе с клиентами. Трудовой контракт закончился. Контракт продлили и с даты продления мне предлагают занять должность Директора по развитию компании. Вопрос: 1) какая запись должна быть в трудовой книжке, уволена 5 числа и принята 5 числа на должность.. либо просто переведена на должность? будет ли идти трудовой стаж.2) По законодательству РБ я имею право на получение данной должности либо какие требования могут предъявляться к данной должности согласно законодательства.Спасибо. Алёна :: Минск
|
Ключевые слова: должность, трудовая книжка, запись, окончание трудового договора |
| Ответов: 1 |
давайте с конца. по законодательству такой должности не существует впринципе. долность "менеджера по" вам видимо была привоена тоже не совсем адекватно, поскольку менеджер должность управленческая и подразумевает под собой наличие подчиненных. а запись должна быть "переведена". правда в случае перевода с одной несуществующей должности на другую не существующую вопрос оформления перевода не принципиален. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 06.05.2010 в 18:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.05.2010 в 19:32
|
|
| |
Нет, как раз таки, в подчинении у меня находилось 8 человек. Когда я была менеджером. А должность "Директор по развитию" может и по законодательству белорусскому конечно же, не существует, но ее активно используют на предприятиях. Алена :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
207 пользователей на сайте 
Версия для печати
