Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   84 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 237656
 Всего ответов: 281822
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
суд пособие имущество права право ип недвижимость продажа льготный кредит общежитие контракт льготы зарплата документы распределение наследство выселение аренда ребенок прописка работа лицензия оформление армия иск молодой специалист налоги декретный отпуск алименты компенсация регистрация гражданство отработка квартира увольнение налог беременность раздел раздел имущества договор молодая семья приватизация оформление документов амнистия развод брак жилье долг очередь оплата кредит сроки строительство отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 161762 Опубликовано 03.11.2012 в 16:43

окончание трудового договора и беременность

Здравствуйте! я устроилась на работу с 01.09.2012 по 31.05.2013 (на один учебный год) в музыкальную школу и недавно узнала что беременна. к окончанию трудового договора мой срок будет уже почти 9 месяцев, имеют ли право меня уволить перед моим выходом в декретный (т.к. заканчивается договор) или как со мной должны поступить? спасибо!

Шевердак Диана :: Минск


Ключевые слова: окончание трудового договора, беременность, увольнение или декретный отпуск

  Ответов: 1

С Вами должны поступить так же, как и со всеми беременными женщинами – предоставить отпуск по беременности и родам, а потом, если Вы того пожелаете, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. Уволить Вас наниматель сможет только с Вашего на то согласия. Наниматель сможет вас уволить по своей инициативе только в случае 1) ликвидации организации, 2) прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, 3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; 4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; 5) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; 6) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; 7) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников 8) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями; 9) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера – часть вторая статьи 36); 10) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий; 11) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя; 12) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 03.11.2012 в 17:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 269958: Положено ли выходное пособие?

Вопрос № 175774: Окончание трудового договора

Вопрос № 80325: Какая запись должна быть в трудовой и требования к должности...?

Вопрос № 332678: Оплачивается ли листок нетрудоспособности по беременности безработной?

Вопрос № 331769: Могут ли забрать в армию?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=161762





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
107 ответов
105 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
31 ответов
859 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
28 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334072Мусиенко Еле...18.04.25 в 05:54
334069Руцкая Снежа...16.04.25 в 11:10
334070Ирина16.04.25 в 10:38
334068Мусиенко Еле...15.04.25 в 07:47
334066Воронко Иван 09.04.25 в 18:08
334062Боричевская ...05.04.25 в 12:02
333928Ольга Санько03.04.25 в 07:34
333938Александр Ши...03.04.25 в 07:27
333940Тарас Денис 03.04.25 в 07:25
333942Юлия03.04.25 в 07:15












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы