Уважаемая Татьяна! Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия (ст 19 ТК):1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;4) основные права и обязанности работника и нанимателя;5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон. Так что, Вам необходимо внимательно ознакомиться с условиями, заключённого с Вами трудового договора, и, если Вы считаете, что Ваши права, гарантированные трудовым договором и законодательством о труде нарушены, то Вы вправе обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам, или же в суд (если данная комиссия не создана на Вашем предприятии, либо же Вы не являетесь членом профсоюза).Если в Вашем трудовом договоре содержится обязанность обязательной отработки 2-хлетнего срока у данного нанимателя, то уволиться по собственному желанию Вы не можете.Справка о свободном трудоустройстве нужна в случае того, если с момента окончания Вами ВУЗа не прошло 2 года, т.к. она предоставляется нанимателю независимо от формы собственности при приеме на работу выпускников государственных учреждений. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

auklinik :: 06.04.2010 в 16:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить