|
|
| Вопрос № 195606 |
Опубликовано 05.12.2013 в 17:57
|
 |
| |
является ли работа на вакантном месте в другом регионе служебной командировкой
является ли работа на вакантном месте в другом регионе служебной командировкой? Курганова Ольга :: витебск
|
Ключевые слова: служебная командировка, вакантное место | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2013 в 12:19
|
|
| |
на каком основании можно отказаться от направления в командировку,если в ТК ничего не прописано о направлении в командировку для выполнения работ на вакантном месте курганова ольга :: витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.12.2013 в 01:41
|
|
| |
тогда получается,нанимателю достаточно подать всё под другим "соусом"-как перевод или временный перевод?и в случае моего несогласия мне предстоит уволиться по ст 35 п 5,но сам наниматель не собирается ведь туда переезжать)))а ст.35 п.4 не подходит,так как там не другой наниматель.Или взять ,не мучаясь,и уволиться по ст 37,раз пошла такая игра. ольга курганова :: витебск
|
| Ответов: 1 |
Ольга, вы все неправильно поняли. Работа в другом регионе на вакантной должности, как вы написали, для вас является переводом. Перевод допускается только с согласия работника. Поэтому без вашего согласия вас никто не может никуда перевести. За отказ от перевода на другую работу нельзя уволить по п.5 ст. 35. Командировка - это поручение служебного задание не по месту основной работы, но по своей должности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 07.12.2013 в 10:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.12.2013 в 02:17
|
|
| |
То есть,если издаётся приказ о переводе,я могу не подписывать его или надо написать не согласна?и наниматель не сможет меня уволить по собственной инициативе?Но знаю,что сначала мне дадут приказ о направлении в командировку,полагая,что я не вникаю в детали.И что я должна сделать с ним?просто не подписывать или что-то написать на нём? Курганова Ольга :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Нужно написать, что с переводом не согласна с переводом. То же самое и с приказом о направлении в командировку. А также можно написать обоснование (почему отказываетесь). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 08.12.2013 в 11:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.12.2013 в 02:44
|
|
| |
и ещё,а если направляют в другой регион для замены заболевшего сотрудника или обучающегося,то это что? Курганова Ольга :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Это временный перевод в связи с производственной необходимостью (замена отсутствующего работника) -ст. 33 ТК. При временном переводе в связи с производственной необходимостью в другой населенный пункт требуется согласие работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 08.12.2013 в 11:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.12.2013 в 13:06
|
|
| |
Добрый день,Наталья!для замены временно отсутствующего работника у того же работодателя в другом подразделении в своей местности издаётся приказ?это же будет перемещение,на которое не требуется моего согласия?а если это не временно отсутствующий работник,а вакантное место в своём регионе в другом подразделении у того же работодателя,то это что?а если к другому нанимателю в той же местности-это уже перевод?на него требуется моё согласие?Спасибо. Ольга Курганова :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Да, должен быть приказ. Ольга, перевод - это поручение работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности. Перемещением - поручение работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного. Любая другая работа - это перевод. Выполнение той же работы (выполнение тех же обязанностей), но на новом рабочем месте, в другом подразделении - перемещение. Если поручается работа у другого нанимателя, то это перевод. Если временный перевод к другому нанимателю в той же местности - без согласия. Если постоянный перевод к другому нанимателю (увольнение в порядке перевода к другому нанимателю), то только с согласия работника. Ст. 30, 31, 33 Трудового кодекса. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 08.12.2013 в 13:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.12.2013 в 16:21
|
|
| |
Наталья,почему нельзя перемещать в обособленное структурное подразделение?И как понять,что оно является обособленным,если там тот же наниматель Курганова Ольга :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Обособленное структурное подразделение - это, например, филиал. Почему нельзя перемещать в обособленное подразделение - это требование ст. 31 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 09.12.2013 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.12.2013 в 15:09
|
|
| |
предположим,есть расчетно-кассовый центр,а удалённое рабочее место где-нибудь,предположим, на территории торгового объекта,в той же местности,это обособленное подразделение?работает там один специалист. Курганова Ольга :: Витебск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
141 пользователь на сайте 
Версия для печати
