Статьей 33 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлен порядок временного перевода работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью. Частью 2 статьи 33 ТК предусмотрено, что производственной необходимостью признается, в частности, необходимость замещения отсутствующего работника.Статьей 68 ТК установлен порядок оплаты труда при временном заместительстве. Временный перевод работника на не обусловленную трудовым договором работу в связи с замещением отсутствующего работника подпадает под понятие "временное заместительство", следовательно, порядок оплаты труда в данном случае урегулирован статьей 68 ТК.При наличии достаточных оснований работник может быть переведен на должность временно отсутствующего работника, однако следует учитывать, что временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). Срок такого перевода может быть увеличен по соглашению сторон (часть 3 статьи 33 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 15.03.2010 в 12:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
272 пользователя на сайте 
Версия для печати
