Как доказать нарушения трудового законодательства нанимателем?

Добрый вечер.Возникла следующая проблема: у меня заключен трудовой контракт сроком на 1 год. По контракту установлено дополнительное количество дней отпуска за ненормированный рабочий день (4 дня). Наниматель в устной форме дает распоряжения выполнить большой объем работ и срок устанавливает "сегодня". Выполнить "сегодня" физически невозможно разве что задерживаясь до 24, 2 часов ночи (что часто и практикуется). Фактический учет рабочего времени не ведется, в конце месяца представитель отдела кадров приносит табель с указанием отработанных ежедневно 8 часов. Соответственно сверхурочные не компенсируются. Кроме того наниматель в устной форме дает распоржение выйти на работу в сб, вс. и праздничные дни, т.к. работу надо сделать срочно. На мое требование оформить выход приказом - отказался и пригрозил уволить в первый рабочий день. В сложившейся ситуации возникли следующие вопросы: 1.На каком основании наниматель может меня уволить до истечения срока контракта? 2.Может ли наниматель применить дисциплинарное взыскание за невыполнение работы "на завтра"? (что физически невозможно, неработая в вых) 3.При обращении в Департамент гос.инспекции по труду с требованием установить факт нарушения нанимателем законодательства - реально ли это? (есть записи в журнале регистрации о работе в вых. без приказа, письма по эл.почте от начальника с указанием работать "до ночи" и в выходные, свидетели). Спасибо за ответ.

Карабанюк Татьяна :: Минск

Ключевые слова: увольнение, контракт, работа в выходные и праздничные дни

Спасибо за ответ. Уточните, пожалуйста: 1.На каком именно основании по ст.42 он может меня уволить? "3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы" - это ведь практически нереально доказать? "4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания" - как это доказать? 2.Какие документы наниматель должен оформить? 3.Что конкретно может послужить основанием для установления факта нарушения? Письма по эл. почте?

Татьяна :: Минск

Похожие вопросы:

Вопрос № 274649: Имеет ли право работодатель отправлять в командировку родителя, который воспитывает ребенка один?

Вопрос № 335605: Имеет ли право работодатель отказать в продлении контракта до пенсии?

Вопрос № 335290: Когда идти в отпуск?

Вопрос № 334875: До какого момента считаюсь молодым специалистом?

Вопрос № 334820: в какой форме уведомлять друг друга о решении продлять контракт или трудовой договор?