|
|
| Вопрос № 274649 |
Опубликовано 15.11.2017 в 16:38
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отправлять в командировку родителя, который воспитывает ребенка один?
Здравствуйте! Я один родитель, муж умер. Воспитываю дочь 2 лет. Подходит время выхода на работу, в связи с чем возникает ряд разногласий с руководителем. Моя работа предполагает выезды в командировку в выходные, иногда праздничные дни (я работаю тренером в волейбольном команде, и когда идет чемпионат есть выездные игры в СБ, Вс). Могут ли меня обязать ездить в командировки или закон как то обезопасил в этом плане тех, кто воспитывает детей один? Верхотурова Елена :: Гомель
|
Ключевые слова: Трудовой кодекс, командировки, работа в выходные и праздничные дни |
| Ответов: 1 |
На основании ст. 263 ТК женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, а также женщин имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), запрещается: а) направлять в служебную командировку; б) привлекать к сверхурочным работам; в) привлекать к работе в государственные праздники и праздничные дни, а также выходные дни. Привлечь Вас могут к перечисленным видам работ только с Вашего письменного согласия. Если оно от Вас не получено, то направлять в командировку Вас нельзя, равно как и привлекать к работе в выходные дни.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 15.11.2017 в 20:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
117 пользователей на сайте 
Версия для печати
